Om det er værd at få et job på fabrikken, er et spørgsmål, der interesserer mange unge og ikke så specialister. De, der alligevel besluttede at prøve sig i produktionen, men er bange for at fortryde deres valg i fremtiden, skal analysere de negative og positive aspekter ved at arbejde på fabrikken.
Minusser:
Først og fremmest er det en risiko at arbejde på en fabrik. Medarbejdere i en industriel virksomhed skal være forberedt på skadelige arbejdsforhold og en høj skaderisiko. Derudover vil ikke alle være tilfredse med streng kontrol. På store fabrikker praktiseres registrering af ankomst / afgang, ved indgangsvagten har ret til at inspicere personlige ejendele, kameraer er placeret i værkstederne. Der er etableret en påklædningskode, etiske standarder og virksomhedsstandarder for medarbejderne.
Planlægning er også delvist en ulempe. På grund af det store antal standarder, normer og deadlines er der ingen måde at uafhængigt planlægge din arbejdsplan. Det generelle mål og målestok tillader ikke medarbejderne at vise individualitet.
Et andet problem er bureaukrati. For at godkende et dokument er det nødvendigt at indsamle underskrifter fra flere medarbejdere, hvilket kan tage lang tid. I nogle fabrikker bruger administrationen ressourcer på reklame og reklame for de varer, der produceres af virksomheden, og sparer samtidig arbejdstagernes løn. For fagmænd praktiseres en arbejdsplan i skift og om natten. Muligheden for at gå på overarbejde er ikke udelukket (planlægningsmøder om aftenen, arbejde i weekenden for at opfylde en presserende ordre).
Fordele:
Men derudover er der positive aspekter ved at arbejde i en stor virksomhed. Den største fordel ved at arbejde på fabrikken er stabilitet. En regelmæssig arbejdsdag og en stabil løn er nøglen til tillid til fremtiden. Derudover er der inden for produktionsområdet etableret en klar strukturering af funktioner og afdelinger, og medarbejderne udfører kun deres jobopgaver.
Også et vigtigt argument "for" er den sociale pakke. Dette kan omfatte en række forskellige medicinske tjenester, gratis måltider, virksomhedstransport, betalt sygeorlov, ferie og studieorlov. De fleste fabrikker har en fagforening, der giver arbejdstagere materiel assistance: for eksempel i form af kompensation for børnehave, rejsekort, betalinger i tilfælde af bryllup eller begravelse.
Derudover er der fabriksklinikker, campingpladser, børns sundhedslejre og den 13. løn. Derudover er et stort plus den faglige uddannelse af medarbejderne, muligheden for at modtage yderligere uddannelse eller forbedre deres kvalifikationer på arbejdsgiverens bekostning. På grund af uddannelse og på grund af det faktum, at personalet på anlægget er stort, øges karrieremulighederne. Der er mange stillinger, og chancen for at indtage et respektabelt sted øges. Selvom du efter at have arbejdet på fabrikken i nogen tid beslutter, at dette ikke er noget for dig - oplevelsen af at arbejde i et stort velkendt firma vil altid være en god vare i dit CV.
