I de senere år har der været en sådan tendens, at skolekandidater, der har bestået USE, går for at studere ikke på tekniske universiteter, hvor der er mangel, men på ledelsesinstitutter. Mange af dem tiltrækkes af arbejde i regeringsorganer, selvom der er ret høje kvalifikationer. At arbejde i det offentlige har dog både sine plusser og minus.
Fordele ved at arbejde i offentlige agenturer
Begrebet "offentlig tjeneste" omfatter tre af dens typer - militær, retshåndhævelse og civilret. Den mest populære type - civil forvaltning - tiltrækker i dag mange mennesker, der ønsker at vie sig til det. Årsagerne til, at dette sker, hvor meget. Den største, måske stabilitet, som ingen kommerciel virksomhed, selv den mest succesrige i dag, kan prale af. Dette gælder ikke kun det faktum, at din arbejdsplads ikke reduceres, men også for rettidige lønudbetalinger, som inkluderer mange tillæg og bonusser, i alt kan de være flere gange højere end den etablerede løn.
Tjenestemænd er som ingen andre beskyttet socialt - løn og sygefravær garanteres dem. Derudover er ferien ikke, som for de fleste arbejdere, 28 arbejdsdage, men en og en halv gang længere. Derudover giver statsejede virksomheder arbejdstagerne en social pakke og garanterer ydelser.
For at arbejde i et regeringsorgan skal du opfylde visse krav til uddannelse, kvalifikationer og erfaring.
Offentlighedens prestige er også vigtig. Jo højere status som en statsvirksomhed er, jo højere er dens medarbejderstatus, men selv på lokalt niveau får ledere og ansatte i disse virksomheder adskillige nyttige kontakter, da de har mulighed for at påvirke mange virksomheds aktiviteter. Et plus er evnen til at rykke op på karrierestigen.
Ulemper ved at arbejde i offentlige agenturer
På trods af sådanne alvorlige fordele er det ikke ualmindeligt, at medierne ser meddelelser om ledige stillinger i offentlige organer. Personaleafsætningen i mange af dem er også høj. Dette forklares med den store mængde papirarbejde, som ikke alle kan klare. Specialisterne har travlt med at udarbejde rapporter, prognoser, arbejde med breve og appeller. Ikke enhver ambitiøs person, der har krævet specialitet i hænderne, kan modstå sådan rutinearbejde, og alle er engagerede i det - fra almindelige medarbejdere til afdelingsledere.
I modsætning til kommercielle strukturer giver specialister i regeringsorganer ikke meget udbytte, derfor er det ofte nok at være loyal over for ledelsen for at bevæge sig op på karrierestigen.
Derudover praktiseres overtrædelser af arbejdskodeksen faktisk i offentlige organisationer hele tiden. Ledelsen har ret til at erklære rush-job og kræve behandling, som ingen vil tage højde for. Medarbejdernes personlige planer bryr sig ikke rigtig om ledere, medarbejderne er ikke beskyttet mod ledelsens vilkårlighed, fordi de er bange for at miste deres plads. Jo længere en medarbejder arbejder, jo højere er hans ekstra betalinger, og jo mere værdsætter han sin arbejdsplads.
