Udviklingen af internetteknologier åbner ubegrænsede muligheder og valgfrihed for mennesker. Flere og flere borgere vælger at arbejde hjemmefra og forlader indelukkede og støjende kontorer. Og en sådan organisering af arbejdskraft er meget gavnlig for arbejdsgivere.
Der er færre arbejdspladser at udstyre, og der er ikke behov for at leje store lokaler til ansatte. Omkostningerne reduceres. Generelt, uanset hvordan man ser på det, er det rentabelt for arbejdsgivere at tage deres underordnede ud af staten og overføre dem til fjernarbejde.
Fjernarbejde, hvad er det?
Først og fremmest skal det bemærkes, at hjemmearbejde kan være enten med officiel registrering eller uden det. Og det er en stor forskel. Jeg vil starte med fjernarbejde, når der indgås en ansættelseskontrakt mellem arbejdsgiveren og de ansatte, betaler førstnævnte alle de nødvendige skatter, og sidstnævnte har alle sociale garantier. Denne type arbejde er gavnligt for begge. Arbejdsgiveren reducerer medarbejderens omkostninger, men hvad får medarbejderen?
En hel del også. Evne til ikke at rejse på arbejde, det vil sige ikke at spilde penge (og tid) på vejen, måltider, forretningstøj. Det andet plus er evnen til selv at planlægge tid og sted for arbejdet. Ud over sådanne behagelige bonusser modtager medarbejderen en stabil løn og kan forresten tage et deltidsjob for at øge sin indkomst.
For nylig har mange arbejdsgivere overført revisorer, marketingfolk, advokater, programmører og andre specialister til fjernarbejde (alt afhænger af organisationens detaljer). Fjernarbejde er en glimrende løsning for mødre i barselsorlov (og de mennesker, der af en eller anden grund ikke kan forlade hjemmet i lang tid), da denne tilgang gør det muligt for kvinder ikke kun at miste deres faglige færdigheder, men også blive hos deres barn. og endda få penge. Generelt har fjernarbejde med officielt design et stort antal fordele. Af minuserne bemærker nogle mennesker manglen på kommunikation med kolleger, men her er alt individuelt, da mange mennesker simpelthen ikke har brug for sådan kommunikation.
Med fjernarbejde uden underskrivelse af en kontrakt kaldes denne form for aktivitet også freelancing, situationen er mere kompliceret. Problemet er, at medarbejderen skal lede efter ordrer alene, og det er ikke så let. Men først ting først.
Så fordelene ved freelancing inkluderer igen muligheden for at arbejde, hvor det er bekvemt, der er ingen grund til at stå op tidligt, gå på arbejde, bruge penge på vejen og rejse uden for hjemmet og indkomsten med sådan fjernt arbejde vil kun afhænge af evner og udholdenhed og en freelancers ønsker.
Men der er også mange ulemper ved at arbejde eksternt uden en ansættelseskontrakt. Den første ulempe er at finde en arbejdsgiver. Ofte er gratis arbejdere undertiden tykke og undertiden tomme. Det andet negative punkt er meget konkurrence. Du behøver ikke kun at være i stand til korrekt at præsentere dig for arbejdsgiveren, men også at bevise, at din overlegenhed blandt andre ansatte. Og den sidste fare, der venter på en freelancer, er en skruppelløs kunde. Det sker også, at en person, der har afsluttet en stor mængde arbejde, ikke får en krone, og arbejdsgiveren fordamper simpelthen. Derfor er der altid en chance for at blive tilbage uden betaling.
Hvem kan arbejde uden at forlade hjemmet?
De fleste tror fejlagtigt, at en freelancers hovedaktivitet er at skrive og sælge tekster, men dette er grundlæggende forkert. For nylig er der mange marketingfolk, revisorer og endda freelance-lærere. Det hele afhænger af personens evner og ønsker. Så erfarne lærere i fremmedsprog giver lektioner online, og revisorer udfører kvartalsrapporter for forskellige små firmaer.
Selvfølgelig beslutter alle selv, om det er værd at arbejde som freelancer eller ej. Men hvis en person har valgt denne type indtjening, skal han klart forstå, at det ikke er så let at tjene penge. Freelancere bygger ofte en kundebase, erfaring og respekt for det første år.
Som en konklusion vil jeg gerne sige, at fjernarbejde er en fremragende mulighed for mange, men det mest rimelige er selvfølgelig at tjene penge med formaliseringen af en ansættelseskontrakt. Dette tillader ikke kun at beskytte dig selv, men også at have en stabil indkomst.
