Mange ulemper ved kontorarbejde har ført til fremkomsten af en ny måde at tjene penge på. Det handler om fjernarbejde. Fjernarbejde, som en ung retning, har både tilhængere og folk, der taler negativt om denne måde at tjene penge på.
Hvis vi overvejer de positive aspekter af sådant arbejde, kan disse bemærkes for begge parter - for organisationen selv og for medarbejderen. Medarbejderen behøver ikke at spilde tid på vej til kontoret, medarbejderen kan arbejde i et tempo, der er passende for ham, ikke tænke på, om tøj overholder kravene fra traditionelle kontorfirmaer.
Fraværet af konstant stress, der opstår i forbindelse med transportproblemer, har en positiv effekt på sundheden og øger ydeevnen betydeligt. Og mad kan organiseres mere sundt og rationelt og glemmer hamburgere og fastfood, som ikke altid er nyttige for menneskekroppen.
For virksomheden ligger pluspunktet i, at der ikke er behov for at bruge en masse penge på vedligeholdelse af kontorer, de kan omfordeles til udvikling af forskellige former for innovationer.
Men på trods af de mange fordele medfører et sådant arbejde med sig selv behovet for personlig udvikling. Arbejder uden streng kontrol, skal medarbejderen lære at planlægge dagen, rationelt fordele både fri og arbejdstid.
Kort sagt, efter at have givet sin præference til fjernarbejde, skal en person være klar til, hvad der bliver en medarbejder, revisor og chef for sig selv. Ikke alle er klar til dette, ikke alle lykkes i dette på grund af opdragelse, personlige egenskaber og mange andre faktorer.
Som alt nyt finder fjernarbejde mange svar både blandt virksomheder og blandt medarbejdere. Måske er den største fordel ved denne type indtjening, at det at arbejde hjemmefra er en fantastisk mulighed for dem, hvis fysiske kapacitet er begrænset. Det er kun værd at huske, at ikke alle typer aktiviteter kan overføres til en fjernform for arbejde.
