For at ændre stillingens titel uden at ændre jobfunktionen til den, skal arbejdsgiveren foretage ændringer i personaletabellen, udstede den rigtige ordre, foretage poster i medarbejderens personlige kort og arbejdsbog om ændring af stillingens titel. Desuden er medarbejderens samtykke til at omdøbe stillingen ikke påkrævet.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - personale bord
- - former for relevante dokumenter
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
For at foretage ændringer i personaletabellen skal en personaleofficer skrive en notat (service), der er rettet til lederen af virksomheden. I dette dokument skal du angive navnet på den position, der blev omdøbt, og årsagen til, at dette skete. Noten skal sendes til overvejelse til direktøren for virksomheden, som udtrykker sit samtykke i form af en beslutning med en dato og underskrift.
Trin 2
Udarbejde en ordre, hvis hoved indtaster organisationens fulde og forkortede navn i overensstemmelse med de konstituerende dokumenter eller efternavn, navn, patronymic for en person i overensstemmelse med et identitetsdokument, hvis den organisatoriske og juridiske form for virksomheden er en individuel iværksætter.
Trin 3
Efter navnet på dokumentet, der skal indtastes med store bogstaver, skal du angive ordrenummer og datoen for udarbejdelsen. Skriv dokumentets emne, som i dette tilfælde svarer til ændringerne i personaletabellen. Angiv grunden til udarbejdelsen af ordren, som i dette tilfælde svarer til ændringen i positionens titel; årsagen til omdøbning af stillingen, hvilket kan være en ændring i de teknologiske eller organisatoriske arbejdsforhold.
Trin 4
Angiv ikrafttrædelsesdatoen for dette dokument. Placer ansvaret for udførelsen af ordren på en kadearbejder. Certificer dokumentet med organisationens segl og underskriften fra firmaets direktør. Sæt medarbejderen, hvis position er omdøbt, til den underskrevne ordre.
Trin 5
Foretag de nødvendige ændringer i titlen på stillingen i personaletabellen på baggrund af ordren. Desuden er positionskoden og navnet på den strukturelle enhed ikke tilladt at blive ændret. Du kan kun skubbe margenerne til den ønskede størrelse.
Trin 6
I overensstemmelse med bemanningstabellen skal du i den supplerende aftale til ansættelseskontrakten angive, at titlen på stillingen skal læses som følger, skriv den nye titel på stillingen.
Trin 7
Foretag ændringer på titlen på medarbejderens position på det personlige kort. Angiv datoen for omdøbning af stillingen i medarbejderens arbejdsbog. skriv i informationen om jobbet, at titlen på stillingen er ændret; skriv de gamle og nye jobtitler i anførselstegn. Grundlaget er ordren om ændring af personaletabellen. Angiv nummer og dato.
