Løn kan betales på forskellige måder i forskellige organisationer. Der er kontante og ikke-kontante betalinger, bonusser, bonusser, fradrag, kompensation. Og alligevel er der nogle komponenter, der er de samme for alle lønninger.
Der er tre hovedkomponenter af lønninger: vederlag for arbejde, incitament og kompensation. Og det er vigtigt for både medarbejdere og revisorer at beregne skatten korrekt.
Lønkomponenter og dens typer
Den første del er vederlag for arbejde. Dette er den del af den løn, som medarbejderen har tjent over en bestemt periode. Det kan blive opkrævet for en vis mængde arbejde, i en time eller en anden periode, eller det kan ordnes i en måned.
Kompensationsbetalinger kan opkræves af forskellige årsager. For eksempel til arbejde under særligt vanskelige klimatiske forhold, under forhold, der afviger fra normen (om natten), til forretningsrejser eller arbejde over normen. Incitamentsbetalinger inkluderer bonusser, bonusser, tillæg, tillæg og andre incitamentsbetalinger.
I henhold til lovgivningen er der følgende typer løn: takst, officiel løn, grundløn. Tarifsatsen er fastsat for opfyldelsen af en arbejdsstandard med en vis kompleksitet pr. Tidsenhed. Kompensation, incitament og sociale betalinger tages ikke i betragtning.
Jobskatten gælder for medarbejdere, der udfører jobopgaver i en kalendermåned. Den grundlæggende er minimumsløn for en medarbejder i en stat eller kommunal institution.
Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation (del 3, art. 133) fastslår, at den månedlige løn for en medarbejder, der har arbejdet fuldt ud i en given periode og opfyldt arbejdsnormerne, ikke kan være lavere end minimumslønnen. Fra 01.01.2014 er mindstelønnen sat til 5554 rubler.
Skat
Uanset hvilken løn du modtager, trækkes følgende skatter nødvendigvis fra den. Først og fremmest skatten på personlig indkomst, som er 13%. For eksempel er din løn 20.000 rubler. Du modtager 17.400 rubler i dine hænder. Alle andre betalinger til staten er arbejdsgiverens byrde, der betaler følgende bidrag:
- til pensionskassen - 26%
- til den obligatoriske sygesikringsfond - 5,1%
- til socialforsikringsfonden - 2,9%
- for skader - 0,2%.
Arbejdsgiveren betaler for skader, selvom du er kontoransat. Ellers opkræves andre betalinger. Det samlede skattebeløb er 34,2%.
Hvis alle ovenstående overførsler blev betalt af dig selv, ville du i stedet for 20.000 rubler modtage 26.840 rubler på én gang.
