Løn skal beregnes og betales to gange om måneden med lige store intervaller (Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Hvis arbejdsgiveren ikke følger disse instruktioner, kan hele lønbeløbet håndhæves.
Nødvendig
- - ansøgning til arbejdstilsynet
- - ansøgning til voldgiftsretten.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du har et spørgsmål om optjening og betaling af optjente penge, skal du kontakte arbejdsgiveren direkte. Du kan gøre dette personligt, kollektivt eller gennem repræsentanterne for den primære, uafhængige fagforeningsudvalg, der er forpligtet til at beskytte og forsvare arbejdernes interesser foran ledelsen. Hvis der ikke er nogen primær eller uafhængig fagforeningskomité i din organisation, skal du oprette en initiativgruppe blandt virksomhedens medarbejdere, som på vegne af alle medarbejdere vil ansøge arbejdsgiveren om beregning og betaling af tilbageholdte beløb.
Trin 2
Hvis arbejdsgiveren ikke reagerer på nogens anmodninger og fortsætter med at forsinke de optjente penge, skal du kontakte arbejdstilsynet skriftligt. Baseret på din ansøgning foretager organisationen en kontrol og udsender en skriftlig advarsel til arbejdsgiveren med angivelse af sanktioner og andre foranstaltninger for yderligere forsinkelse i aflønningen.
Trin 3
Hvis denne foranstaltning ikke bragte de ønskede resultater, og du stadig ikke er krediteret eller udbetalt løn, skal du indgive en påstand om ansøgning og henvende dig til voldgiftsretten med den.
Trin 4
I påstanden angives fristerne for lønforsinkelsen, det beløb, der ikke blev udbetalt til dig, de foranstaltninger, du tog for at løse dette problem. En ansøgning til retten skal indgives individuelt fra hver medarbejder.
Trin 5
I overensstemmelse med domstolens afgørelse er arbejdsgiveren tvunget til at betale al gæld, der opstår til medarbejderne, og bøder på 1/300 af det skyldige beløb for hver forsinket dag.
Trin 6
Derudover pålægges virksomhedsadministrationen en administrativ bøde på 100 tusind rubler. Ved den næste forsinkelse i beregningen og lønudbetalingen stoppes virksomhedens arbejde i en periode på 90 dage. Forsinkelsen i betalinger for tredje gang truer arbejdsgiveren med strafforfølgning og fængsel i op til tre år.
