Alle kan stå over for problemet med manglende betaling eller forsinkelse i lønningerne. Du kan og bør dog bekæmpe en skruppelløs arbejdsgiver - der er flere måder at få de penge, du tjener.
Suspension af ansættelsen
Dit arbejde er en slags vare, som arbejdsgiveren køber. Hvis han holder op med at betale for dette produkt, har du ret til at stoppe din arbejdskraft, indtil restance på lønninger er afbetalt. Så den nemmeste måde at gøre dig kendt på er ved simpelthen at stoppe med at gå på arbejde. Det er dog vigtigt at observere et par nuancer.
For det første er evnen til at suspendere udførelsen af arbejdsopgaver ikke mulig med det samme, men først efter at der er gået femten arbejdsdage fra det øjeblik, du skulle betale din løn. For det andet er det bydende nødvendigt skriftligt at underrette arbejdsgiveren om din beslutning. Du kan gøre dette personligt - i dette tilfælde skal du tage dig af vidner, som om nødvendigt vil bekræfte, at arbejdsgiveren har modtaget din ansøgning. Du kan sende et certificeret brev med anmeldelse. Når du får besked om, at brevet er modtaget af arbejdsgiveren, har du ret til at tage en pause. For det tredje er suspension af arbejde ikke tilladt for alle erhverv. En sådan indflydelse er forbudt for folk, der er i staten eller militærtjeneste, såvel som arbejdere i farlig produktion eller inden for området for at sikre borgernes liv.
Hvis du har suspenderet arbejdet og gjort det i henhold til alle reglerne, har arbejdsgiveren ingen ret til at fyre dig for fravær. I tilfælde af afskedigelse skal du gå til retten og kræve genindsættelse og erstatning for moralsk skade.
Arbejdstilsyn
En anden måde at lægge pres på debitors arbejdsgiver på og få ham til at betale er at ansøge om inspektion til arbejdstilsynet. Dette kan gøres når som helst, efter at gælden er opstået til dig, men straffen afhænger direkte af forsinkelsesperioden. Hvis lønnen er stoppet for nylig, kan arbejdsgiveren komme af med en bøde på 30 tusind. Efter to måneder fra datoen for gælden fordobles bødens størrelse. Ud over bøden vil der også være en chance for en mere alvorlig straf, indtil og med fængsel.
Nogle gange er det nok ikke engang at kontakte arbejdstilsynet, men kun at informere arbejdsgiveren om en sådan hensigt. Dette kan påvirke de debitorer, der forsinker lønninger efter et indfald, og ikke på grund af reelle økonomiske problemer.
At gå i retten
Du kan gå direkte til retten. Det er kun vigtigt ikke at komme for sent med appellen - dette skal gøres, inden den tre måneders periode er gået, siden lønefterskuddene er opstået. Forskellige dokumenter, såsom en ansættelseskontrakt, tidligere lønsedler, en kopi af en arbejdsbog og en ordre til din ansættelse, hjælper med at bevise gyldigheden af dine krav.
