De borgere, der arbejder under en ansættelseskontrakt, har ret til at forlade, dvs. de får mulighed for at være fraværende på arbejdspladsen i flere dage eller uger i træk med bevarelse af arbejdspladsen. Helligdage er opdelt i årlige grundlæggende, årlige yderligere, der leveres til privilegerede kategorier af arbejdere, og målrettede yderligere. Fortrinsvis ekstra orlov, som den vigtigste, skal betales. Du kan få det, når du tilhører en af kategorierne arbejdstagere, hvis liste findes i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Hvem har ret til yderligere præferenceorlov
I henhold til arbejdslovgivningen er arbejdsgivere forpligtet til at give arbejdskraftorlov på 28 kalenderdage til alle kategorier af ansatte, hvis forhold er formaliseret i henhold til ansættelseskontrakter. Samtidig angiver artikel 116 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks de kategorier af arbejdstagere, der har ret til yderligere betalt ferie. Loven henviser til de privilegerede kategorier af medarbejdere:
- arbejdstagere i farlige og farlige industrier
- udførelse af arbejde af særlig art
- arbejdstagere i uregelmæssig arbejdstid
- arbejdere i regionerne i det fjerne nord og dem, der sidestilles med dem.
Ud over disse kategorier kan yderligere præferentielle ferier være fastsat i andre føderale love og endda lokale regler og kollektive aftaler indgået i individuelle virksomheder.
Fordele ved tildeling af den næste ferie
Men der er kategorier af arbejdstagere, der er berettigede til ydelser, når det gælder årlig ferie. I henhold til artikel 122 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har alle ansatte, hvis kontinuerlige erhvervserfaring var 6 måneder, ret til denne orlov det første år, der arbejdede hos denne virksomhed. Gunstige kategorier af arbejdstagere kan skrive en ansøgning om en sådan ferie uden at vente på, at seks måneders kontinuerligt arbejde hos denne arbejdsgiver udløber. Disse inkluderer:
- gravide kvinder, der ønsker præferenceorlov inden barselsorloven
- kvinder, der ønsker at få præferenceorlov efter barselsorloven
- medarbejdere, der endnu ikke har fyldt 18 år
- medarbejdere, der er forældre til et adopteret barn, der endnu ikke er 3 måneder gammelt.
I nogle andre tilfælde, der er fastsat i føderal lov, kan medarbejderen også have ret til at reducere den seks måneders periode for at modtage den første arbejdsløshed i denne virksomhed.
Hvornår kan du bruge en præferenceferie?
I tilfælde af at du tilhører den kategori af arbejdstagere, der har ret til yderligere præferenceorlov, betyder det ikke, at du når som helst kan modtage den på din anmodning, medmindre du selvfølgelig er en ikke-arbejdende pensionist med titlen af "Labor Veteran" eller regeringspriser. Du får regelmæssig eller yderligere præferenceorlov i overensstemmelse med den fastlagte tidsplan for ferier, regelmæssige og yderligere, godkendt af arbejdsgiveren og aftalt med det repræsentative organ for de ansatte i din virksomhed.
