Spørgsmålet om hvornår er det bedste tidspunkt at tage på ferie opstår for alle medarbejdere. Når alt kommer til alt vil jeg bruge min ferie så nyttig som muligt uden betydelige økonomiske tab. Derudover er dit valg måske ikke altid helt de chefer, der lader dig tage på ferie med en vis tjeneste.
Sjældent tager en arbejdsgiver hensyn til det hyrede personales interesser, er klar til at give indrømmelser og komme i en situation: nogen har brug for at tage sig af en førsteklassing i september; en anden har brug for en forårsmåned for at åbne dacha-sæsonen, den tredje er en fan af snedækkede skråninger og ekstremsport, en elsker at slappe af om vinteren; den fjerde i 10 år gik ikke til søs med sin familie om sommeren osv. Hvis du er heldig med din chef, og han er netop det - empatisk og forståelsesfuld, så kan du tænke over, og hvornår er det bedre at tage på ferie?
Hvad man skal starte fra
Når du vælger et tidspunkt til din ferie, skal du gå fra flere punkter. Tænk over, om du får mulighed for virkelig at hvile i din valgte periode. For at dukke op på arbejdspladsen med fornyet kraft anbefales det at flytte væk fra dine oprindelige steder - i udlandet, til det nærmeste feriested, til et sanatorium osv. Hvis der er en sådan chance, tager vi straks på ferie.
Beslut hvilken tid på året det er bedst for dig at planlægge din ferie. For eksempel, hvis du er en ivrig sommerboende og ikke planlægger at forlade byen, er det bedst at tage foråret-sommerperioden. For fans af isrutschebaner, snowboarding osv. Er vinteren selvfølgelig velegnet. Vælg en tid på året, som du kan få mest muligt ud af.
Evaluer, om du stadig har styrken til at arbejde, eller følelsen af en presset citron ikke forlader, og der er ikke noget ønske om at blive længere i denne tilstand og teste din krop på grænsen af dens evner.
Hvilken måned du skal vælge
I måneder med mange helligdage, som f.eks. Januar og maj, vil feriepenningen være lavere. Dette skyldes, at helligdage ikke er inkluderet i ferien i henhold til arbejdskodeksen og derfor ikke betales. Men du kan hvile med dem meget længere. Det er meget mere rentabelt at tage en ferie i sommermånederne - juli og august. Hvis du vælger en anden periode, så glem ikke at blive styret af produktionskalenderen.
Skal du bryde din ferie i stykker?
En almindelig russisk ferie er 28 dage. Arbejdskodeksen fastlægger en obligatorisk del af den i mindst 14 kalenderdage. Medarbejderen kan tage de resterende to uger efter eget skøn - i det mindste om dagen, hvis bosserne ikke har noget imod det. Det er dog værd at bemærke, at det ikke er rentabelt at opdele ferien i dele. Weekender, der støder op til de fem arbejdsdage, der tæller med til ferie, betales ikke. Hvis du tager en hel uge, gives den økonomiske belønning til lørdag og søndag.
Økonomisk fordel
Mængden af feriepenge afhænger direkte af indkomsten. Hviledage betales med den gennemsnitlige indtjening. Og det betragtes som tilføjelsen af årets løn og bonusser divideret med 12 måneder og en anden med det gennemsnitlige månedlige antal kalenderdage - 29, 4, forudsat at hele måneden er udarbejdet fuldt ud (uden sygefravær og feriepenge). Det resulterende tal er den gennemsnitlige indtjening pr. Dag, og det ganges med antallet af hviledage. Dette viser størrelsen på feriepenge. Baseret på disse beregninger er det mere rentabelt at tage på ferie efter at have betalt bonusser og alle former for incitamentsfradrag.
