Fyring er altid stressende, selvom det er en frivillig og afbalanceret beslutning. Inden du forlader arbejdet, skal du beregne det mest gunstige øjeblik for ikke at tabe penge og ikke spilde tid. I disse dage er der ingen måde at arbejde på, så de holder ofte op i to situationer, hvis de allerede har fundet et nyt job, eller når de bare vil lede efter det.
Det bedste tidspunkt at blive fyret
Før du lægger opsigelsesbrevet på skrivebordet til dine overordnede, skal du finde ud af det med en specialist i personaleafdelingen. Du bør finde ud af, hvilken arbejdsdato den forrige ferie blev brugt. Der er en chance for, at du gik væk fra det på forhånd uden at afslutte rapporteringsarbejdsåret. I dette tilfælde skal du returnere en del af feriepengene. Hvis du ikke tog på ferie, skal du betale erstatning ved afskedigelse.
Ved beregning af ubrugte feriedage tælles hele måneder. Ufuldstændige måneder tælles som følger: hvis antallet af kalenderdage er mindre end 15 - måneden kasseres mere - betragtes som komplet. Dernæst skal du dividere antallet af feriedage med tolv måneder og gange dem med det faktiske antal arbejdsdage.
Beregningseksempel.
Hvis der er gået otte måneder siden den forrige ferie, og ferien er 28 kalenderdage om året, er beregningen som følger:
28: 12 = 2, 33 dages ferie.
2, 33 x 8 = 18 dage.
Således er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig 18 dages feriepenge ved afskedigelse.
To ugers arbejde
I henhold til den nuværende lovgivning er medarbejderen forpligtet til at underrette arbejdsgiveren om afskedigelse to uger i forvejen. Denne gang kaldes også arbejde ud. Denne situation gør det undertiden vanskeligt for en medarbejder at overføre til et andet job, især når de nægter at vente på denne frist på det nye sted.
Du kan afslutte dagen for indgivelsen af en ansøgning uden at træne i følgende situationer:
- gensidig opsigelse af ansættelseskontrakten
- adgang til en uddannelsesinstitution til dagtimestudier
- pensionering
- flytning til et nyt bopæl
- en sygdom, der forhindrer yderligere arbejde i den stilling, der holdes
- pleje af et sygt familiemedlem
- afskedigelse af handicappede og pensionister på deres egen anmodning
- afskedigelse af gravide kvinder
- afskedigelse for at tage sig af et barn under 14 år
- Forældre med mange børn under 16 år kan også stoppe uden arbejde.
Der er også en forkortet arbejdsperiode på tre kalenderdage. Medarbejdere, der er under prøvetid, sæsonarbejdere og medarbejdere, der har indgået en ansættelseskontrakt med en arbejdsgiver i en periode på mindre end to måneder, falder ind under sådant arbejde.
På udkig efter et nyt job
Jobsøgning er også et job, der tager meget tid og kræfter, men nogle gange er tidsplanen på den nuværende arbejdsplads sådan, at der absolut ikke er tid tilbage til at besøge potentielle arbejdsgivere. Hvis du ikke har fritid, og jobbet ikke medfører hverken penge eller moralsk tilfredshed, kan du handle på den mest dristige og endda hensynsløse måde - hold op uden at have nogen alternative muligheder. I dette tilfælde skal du beregne de betalinger og kompensation, du er berettiget til ved afskedigelse, da du bliver nødt til at leve af disse midler i nogen tid. Inden du træffer den endelige beslutning om at holde op, skal du gennemse et par jobwebsteder, sende et CV og kortlægge dine tilbagetogsveje i form af deltidsjob eller deltidsjob. Du kan ikke slappe af og arrangere dig selv en lang hvile. Den maksimale tid, du har råd til, er to fridage. Nu har du en ny opgave - at finde det perfekte job, hvor du finder karrierevækst og økonomisk stabilitet.
