Spørgsmålet om, hvorvidt de skal skifte job eller ej, når de ikke er tilfredse med noget, bekymrer mange fra tid til anden. Hvordan ved du, hvornår tiden er inde til at ansøge om fratræden? Hvordan man ikke laver en fejl, ikke forsinker dette øjeblik og ikke skynder sig?
Først skal du overveje kriterierne for vurdering af jobtilfredshed. For det første for flertallet er størrelsen af løn eller vederlag. Andre faktorer er også vigtige. For eksempel nærhed til hjemmet, det psykologiske klima på arbejdspladsen, dets indhold, forhold til ledelsen.
Vægten af disse faktorer er forskellig for alle. Nogen er vant til at arbejde bare for penge, og meningsløsheden i hans arbejde påvirker slet ikke hans holdning. Den anden person indvilliger i at arbejde for færre penge eller endda gratis ved at indse, at de er til stor gavn for andre eller nyder deres arbejde.
Komfort på arbejdspladsen er også vigtig. Ikke kun psykologisk, men også simpelt. For eksempel er det for nylig blevet moderigtigt at oprette kontorer uden vinduer med klimaanlæg, der driver muggen luft inde i rummet. Fra et sådant kontor drømmer du kun om at komme fri så hurtigt som muligt.
Ideelt set bør du vie dig til et værk, der er interessant, at arbejde "med dit hjerte" ved kald. Der er ofte en konflikt mellem den økonomiske side af sagen og den åndelige. De betaler for det, du ikke vil gøre, men de vil ikke betale for det, der er behageligt at gøre.
Hvor vidunderligt ville det være, hvis arbejdsgivere, ligesom tjenere, bøjede sig over ansøgeren, spurgte: "Hvad vil du have?" Men nej. Den, der betaler, kalder melodien. Og stien til dit kald er så tornet og vanskelig, at ikke alle er i stand til at modstå denne test.
Så hvornår skal du skifte job? Når det bestemt ikke er tilfreds med de fleste kriterier. Når ulemperne opvejer de professionelle. Før du indsender en ansøgning, er det værd at overveje en situation, hvor der er villighed til at blive - for eksempel en lønstigning, en overgang til en mere fleksibel tidsplan og andre mulige bonusser.
Hvis arbejdsgiveren vil efterlade medarbejderen på arbejdspladsen, vil denne liste være praktisk. Og hvis intet kan tvinge dig til at blive, så er du nødt til at træffe en beslutning og gå.
