Lad os se, hvilke muligheder for arbejde og fritid der åbnes for os i majferien i det nuværende 2016. I overensstemmelse med arbejdskodeksen er der kun to helligdage i maj: 1. maj - Forår og Labor Day og 9. maj - Sejrsdag - de er officielt ikke-helligdage, men vi hviler meget mere ved at udsætte andre helligdage til disse datoer og selvfølgelig på bekostning af traditionelle weekender: lørdage og søndage.
I overensstemmelse med produktionskalenderen i år har vi efter 29. april (fredag) fire fridage på én gang: 30. april, 1. maj, 2. maj, 3. maj. Dette er den første majferie. Desuden foreslår vores regering at udarbejde en kort arbejdsuge - kun tre dage: 4. maj, 5. maj, 6. maj. Så venter os en lang weekend igen: tre dage - 7. maj, 8. maj og 9. maj - anden majferie. Der er endnu en god nyhed: Da Sejrsdagen falder på mandag, vil den anden arbejdsuge være kort - kun fire dage: fra 10. maj til 13. maj.
Sammenfattende kan vi konkludere, at arbejdsdage i første halvdel af maj er dage fra 4. til 6. maj (tre-dages arbejdsuge) og 10. til 13. maj (fire-dages arbejdsuge), alle andre dage er fridage. Fra 16. maj afholdes arbejdsdage og weekender i henhold til den sædvanlige tidsplan.
Spørgsmålet opstår ofte, er det rentabelt at tage en årlig ferie eller en del af den i maj?
Med hensyn til betaling er det ikke rentabelt, for i maj 2016 er der kun 19 arbejdsdage. Fra varighedens synspunkt er det gavnligt, fordi du på grund af ferien kan forlænge din ferie betydeligt.
Lad os overveje det andet tilfælde mere detaljeret. Årlig ferie forlænges, hvis den falder på en helligdag, for dens regning. Der er således to helligdage i maj (1. og 9.), så hvis en årlig ferie falder på dem, forlænges den med det tilsvarende antal dage. For eksempel, når du tager ferie i 7 kalenderdage fra den 4. maj, vil du ikke hvile den 10. maj, men den 11. maj inklusive, kun på grund af den "afbrudte" ferie.
Den mindst rentable løsning med hensyn til varighed er at arrangere en årlig ferie, der inkluderer 1., 2., 3. maj i træk, da ferien falder på en ferie den 1. maj, og derfor udsættes ferien til den næste dag den 2. maj, som allerede er, er en fridag. Lad os med et eksempel vise, hvad dette er fyldt med: antag at du har planlagt en ferie fra den 25. april i 7 kalenderdage. Hvad vil der ske i sidste ende? Da 1. maj er en ferie, udsættes resten fra den til 2. maj, som under alle omstændigheder er en fridag, men ikke en ferie, og derfor tæller den som feriedage - derfor varer din ferie fra 25. april til maj 2. Det vil sige, at en fridag den 2. maj betragtes som en feriedag for dig, mens det for alle andre er en fridag. I dette tilfælde mister du en hviledag og går på arbejde den 4. maj sammen med dine kolleger.
Sammenfattende fremhæver vi følgende: For at "forlænge" den årlige ferie på grund af majferien, er det mest fordelagtigt at planlægge en ferie til datoer fra 4. maj eller 10. maj eller 16. maj.
Derudover er det en udbredt praksis at arrangere ulønnet orlov på arbejdsdage "mellem" helligdage. I dette tilfælde skal du kun udfylde en ansøgning for arbejdsdage (for eksempel fra 4. maj til 6. maj - i tre dage, fra 10. maj til 13. maj - i fire dage). Føj ikke weekender til denne ferie, da det samlede antal ubetalte feriedage (mere end 14 pr. Arbejdsår) reducerer antallet af årlige feriedage.
