En medarbejder, der ikke kender sine rettigheder, kan ved afskedigelsen begå en række grove fejltagelser og som følge heraf ikke modtage de penge, der skyldes ham ved lov. Man skal dog ikke kun kende arbejdskodeksen, men også en bestemt organisations detaljer for at vælge det bedste øjeblik at forlade.
Instruktioner
Trin 1
Lad ikke din arbejdsgiver forvirre dig, meget mindre tvinger dig til at blive på arbejde, hvis du vil stoppe. Undertiden forsinker ledelsen bevidst processen og forsøger at finde en måde at opsige en medarbejder så rentabel for sig selv som muligt: for eksempel at fratage ham en velfortjent bonus osv. Hvis du har nægtet at acceptere ansøgningen, skal du sende den med anbefalet post eller invitere vidner, der vil bekræfte, at du bliver tilbageholdt på din arbejdsplads med magt.
Trin 2
Forlad kun når du allerede har et andet job eller i det mindste en ekstra midlertidig måde at tjene penge på. At forlade organisationen uden planer for fremtiden er urentabel. Begynd at lede efter et nyt sted, selv før du ansøger, men annoncér ikke for at ikke komme i en ubehagelig situation. Tag dig tid for ikke at blive efterladt uden levebrød. Men tøv ikke, for du skal advare din arbejdsgiver om at forlade på forhånd.
Trin 3
Overvej detaljerne i den organisation, du arbejder i øjeblikket for at finde det bedste tidspunkt at forlade. For eksempel, hvis du får den højeste løn om sommeren på grund af det specifikke ved dit job, og om vinteren falder lønnen markant, skal du stoppe tidligt om efteråret. Fokus også på tidspunktet for betaling af bonusser, bonusser osv.: Det er værd at forlade efter modtagelse af dem og ikke før. Stol ikke på arbejdsgiverens ærlighed.
Trin 4
Vælg den mest rentable måde at forlade. Hovedmulighederne er som regel to: alene og efter aftale mellem parterne. I det første tilfælde kan du trække din ansøgning tilbage, indtil ansættelseskontrakten ophører, og blive, hvis lederen promoverer dig i stilling eller øger din løn. Efter afskedigelse modtager du dog kun et forlig. I det andet tilfælde kan du også kræve yderligere fratrædelsesgodtgørelse, hvis størrelse undertiden er betydelig.
