Fyring er ikke slutningen på livet. Dette er det første skridt mod ny begyndelse, nye karrierehøjder og professionelle præstationer. Det er kun vigtigt at sikre sig behovet for afskedigelse og gøre alt rigtigt.
Ifølge statistikker tænker alle medarbejdere med forskellig hyppighed på afskedigelse. Årsagerne til afskedigelse er forskellige for alle, lige fra psykologisk pres og utilfredshed med lønnen, der slutter med professionel udbrændthed og umuligheden af karrierevækst. Generelt er det ikke så vigtigt, hvad der fik dig til at holde op, det er vigtigt at gøre alt rigtigt og ikke fortryde noget.
Generelle anbefalinger
Så under afskedigelsesprocessen ryster din nervøs balance ikke, og udsigterne til yderligere karriereudvikling ikke svækkes, er det ikke nok at underrette din chef om din beslutning om at forlade, du skal gøre det rigtigt. Du kan ikke bare skynde dig ind på din chefs kontor, sprede dine ben på hans skrivebord og smide mudder over hele organisationen og derefter trodsigt drage og smække døren. Dette sker kun i filmene.
Forbered dig på denne samtale, tænk over de fordele, du lærte som professionel. Tak din chef for de færdigheder, du har tilegnet dig, og forklar, at du i den nuværende virkelighed ikke kan komme videre. Brænd ikke alle broer med dit gamle job: dette er en delikat sag, og i det, som ved en skilsmisse, er det vigtigt at forblive venner.
Sluk for følelser, sørg for at din beslutning er korrekt og uigenkaldelig. Det er dumt at holde op med bare at sætte nogen på deres sted eller bevise noget - sådan frihed kan koste dig dyrt.
Fejl, der aldrig skulle begås
Hvis du er i tvivl og endnu ikke har haft tid til at sætte tankerne om den kommende afskedigelse i dit hoved, så tag dig selv sammen. Eksperter advarer mod at diskutere ønsket om at skifte job med kolleger og en leder. Årsagen er enkel: du kan stadig skifte mening, men de forvrængede rygter, der har nået manager, vil ikke gå nogen steder. Det er bedre at rådføre sig med familie og venner.
En anden almindelig fejl er en medarbejders uforberedelse til at tale med en leder om afskedigelse. Som praksis viser, overbeviser arbejdsgivere i halvdelen af tilfældene dem, der er i tvivl om at blive, tilbyde en lønstigning, bedre arbejdsforhold og en ændring af jobansvaret. Vær klar til resolut at afvise eller acceptere dette tilbud under visse betingelser, som du igen skal tænke på på forhånd.
Den tredje fejl er følelser. Opret en neutral tone til din samtale for enhver pris. Diskuter forholdene for de sidste uger af dit arbejde med arbejdsgiveren, vær så korrekte, venlige og ansvarlige som muligt.
