I henhold til den nye lov, der trådte i kraft 1. januar 2011, foretages beregningen af sygefravær og betaling heraf i henhold til de nye regler. Så den gennemsnitlige indtjening tages i 24 måneder og ikke 12, som det var før. Desuden er det altid nødvendigt at dividere det med antallet af kalenderdage i 24 måneder, uanset hvor mange dage en person faktisk har arbejdet. Arbejdsgiveren betaler af sine egne midler for de første 3 sygedage, tidligere var denne værdi lig med to. På bagsiden af certifikatet om uarbejdsdygtighed skal der angives pålidelige oplysninger om medarbejderens løn i de 24 måneder forud for starten af uarbejdsdygtigheden.
Instruktioner
Trin 1
Ændringerne påvirkede ikke ancienniteten. Som før, med en erfaring på 8 år og mere, betales 100% af den gennemsnitlige indtjening fra 5 til 8 år - 80%, op til 5 år - 60%. Ansiennitet anses for at være almindelig for alle poster i arbejdsbogen.
Trin 2
For at beregne den gennemsnitlige indtjening skal du tage alle beløbene i 24 måneder, for hvilke der blev opkrævet forsikringspræmier. Betalte midler til sociale ydelser tages ikke med i den samlede gennemsnitlige indtjening. Det er altid nødvendigt at dividere med 730. Det resulterende antal tages til beregning af den midlertidige invaliditetsydelse under hensyntagen til den samlede tjenestetid.
Trin 3
Hvis en medarbejder ikke har arbejdet i din virksomhed i 24 måneder, skal han indsende certifikater i form af 2-NDFL fra alle arbejdsgivere, for hvem han arbejdede i denne periode. Efter afskedigelse er hver arbejdsgiver forpligtet til at udstede et sådant certifikat.
Trin 4
For medarbejdere, der ikke har 2 års erfaring, skal du foretage beregningen ud fra den faktiske erfaring og den faktiske indtjening. Hvis beløbet er lavere end gennemsnittet i henhold til mindstelønnen, udbetales der ikke mindre end den gennemsnitlige daglige mindsteløn.
Trin 5
Den maksimalt tilladte værdi til beregning af ydelser er øget til 465 tusind på et år, det vil sige i 24 måneder kan det betragtes som at dividere 930 tusind med 730.
Trin 6
Sygeorlovsudbetalinger kan fås fra alle arbejdsgivere, hvis firma forsikringspræmierne overføres til, og som medarbejderen arbejder for.
Trin 7
Et certifikat for uarbejdsdygtighed udbetales efter indsendelse af data til regnskabsafdelingen under udbetaling af den næste løn. En forsinkelse med at betale for sygefravær betragtes som en forsinket løn og straffes med de samme sanktioner.
