Medarbejderen får ret til orlov efter seks måneder fra starten af aktiviteterne i organisationen. Lovgivningen giver ret til at modtage ferie fuldt ud, dvs. 28 kalenderdage. I praksis følger arbejdsgivere reglen om at tildele feriedage, der faktisk er "optjent".
Instruktioner
Trin 1
Bestem, for hvilken periode med orlov, der tildeles. Fra tjenestens varighed med henblik på tildeling af årlig ferie er tidspunktet for orlov uden løn ekskluderet, hvis det varede mere end fjorten dage i løbet af året, den tid, medarbejderen var i forældreorlov, tidspunktet for fravær fra arbejdet, da lønnen blev ikke gemt.
Trin 2
Det er almindeligt at betragte en måned som en hel måned. Dette betyder, at medarbejderen faktisk tjente 28 dage / 12 måneder for arbejdstiden fra 01/2010 til 2010-10-06 (5 måneder og 10 dage). x 5 måneder = 11, 66 dage.
Trin 3
Tæl dine feriedage i betragtning af følgende. Ferien gives til medarbejderen i kalenderdage. I alt er der tilladt 28 kalenderdage for hovedferien i et helt års arbejde. For hver måned arbejdede 28 dage: 12 måneder. = 2, 3 dages ferie.
Weekender - lørdag, søndag eller andre dage i henhold til arbejdsplanen (med skiftarbejde) er også inkluderet i feriens varighed. De helligdage, der er fastlagt ved arbejdskodeksen, er dog undtaget fra orlovens varighed.
Trin 4
I alt er der tilladt 28 kalenderdage for hovedferien i et helt års arbejde. For hver måned med arbejde gives: 28 dage / 12 måneder. = 2, 3 dages ferie.
