Tvister mellem en medarbejder og en arbejdsgiver er på ingen måde ualmindelige, men inden en ansøgning indgives til en arbejdsgiver, skal en medarbejder være overbevist om sin egen ret og indhente støtte fra arbejdskodeksen. At lære at uafhængigt tælle antallet af feriedage
Instruktioner
Trin 1
I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation af 30. december 2001 nr. 197-FZ har hver medarbejder ret til årlig betalt ferie med bevarelse af sin stilling og løn. Det skal være 28 kalenderdage. Der er også en årlig ekstra betalt orlov, den gives til kategorier af arbejdere, der arbejder under skadelige eller farlige arbejdsforhold, såvel som dem, der har uregelmæssig arbejdstid. Yderligere orlov tilbydes i Fjern nord og tilsvarende områder. Feriens varighed beregnes i kalenderdage.
Trin 2
Ferier inkluderet i ferie er ikke inkluderet i antallet af kalenderdage. Tjenestens varighed, der påvirker feriens varighed, inkluderer:
- dage med faktisk ophold på arbejdspladsen
- weekender og helligdage
- tvunget fravær (tidspunktet for udsættelse fra arbejde af en god grund)
Trin 3
Fremgangsmåden til beregning af antallet af feriedage:
Med en ferie, der varer 28 kalenderdage, er der 2, 33 kalenderdage med ferie for hver måned i løbet af året. Dette tal opnås ved at dividere feriedage (28) med antallet af kalendermåneder (12). Det skal huskes, at Rostrud giver dig mulighed for at afrunde orlov til hele tal. Det viser sig, at medarbejderen for hver måned med arbejde fra ansættelsestidspunktet modtager 2,33 feriedage.
Trin 4
Efter gensidig aftale fra arbejdsgiverens og medarbejderens side kan den årlige betalte orlov opdeles i dele, men en af dem må ikke være mindre end 14 dage. I henhold til artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskode beregnes beregningen og betalingen af ferien senest tre dage før dens start.
