Efter opsigelsen af ansættelseskontrakten skal hver medarbejder modtage erstatning for de feriedage, som han ikke brugte. Denne betingelse er beskrevet i artikel 127 i Den Russiske Føderations arbejdsaftale. Men for at bestemme betalingsbeløbet skal du først beregne det.
Instruktioner
Trin 1
For hvert arbejdet år har medarbejderen ret til mindst 28 kalenderdage ferie. Dette antal kan øges, hvis arbejdspladsen er beliggende i Fjern nord eller tilsvarende områder. Yderligere orlov gives også til de ansatte, der arbejder under farlige og skadelige arbejdsforhold. Det følger heraf, at medarbejderen for hver måned får 2,33 dages ferie (28 dage / 12 måneder).
Trin 2
Kompensationen beregnes ud fra den gennemsnitlige dagløn. Til beregningen tages det gennemsnitlige antal dage i en måned - 29, 4. Først skal du sammenlægge alle de betalinger, der er påløbet medarbejderen for de arbejdede timer. Del det resulterende antal med 12 måneder (hvis året er fuldt udarbejdet) og ved indikatoren 29, 4.
Trin 3
Det resulterende antal vil være den gennemsnitlige dagsløn. Multiplicer nu denne indikator med antallet af feriedage, som medarbejderen ikke brugte. Det modtagne beløb skal betales til medarbejderen som kompensation ved afskedigelse.
Trin 4
Ved beregning af tjenestens varighed skal du huske på, at de dage, hvor medarbejderen var på orlov uden løn, kun kan medtages i tjenestelængden, hvis antallet ikke overstiger 14 dage.
Trin 5
Hvis medarbejderen ikke har afsluttet en hel måned, afrunder tallet. Det vil sige, at hvis han ifølge tidsplanen faktisk var til stede på arbejde i 14 dage, er måneden udelukket fra tjenestens varighed.
Trin 6
Betal kompensationsbeløbet på dagen for afskedigelse. I tilfælde af at medarbejderen var fraværende den dag, skal du betale ham, når han kommer til en arbejdsbog.
Trin 7
Ved beregning af feriedage skal du tage højde for, at du kun kan afrunde indikatoren. Det vil sige, hvis han ifølge beregningerne har ret til 17, 3 dages ferie, tager dette antal i 18 dage.
