Nogle medarbejdere ved afskedigelse ikke engang klar over, at de i henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation har ret til kompensation for ubrugte feriedage. Men inden du får det, skal du beregne disse "meget" dage. Hvordan kan dette gøres?
Instruktioner
Trin 1
For det første skal det præciseres, at en medarbejder, der ønsker at tage orlov, kan gøre det tidligst seks måneder efter ansættelsen. Og en medarbejder, der forlader to måneder efter ansættelsen, kan også modtage erstatning for denne periode. Det vil sige, når en”almindelig enhed” fyres, betyder anciennitet ikke noget (selvfølgelig, hvis det ikke er mindre end en måned).
Trin 2
For at tælle antallet af orlovsdage skal du se perioden fra ansættelse til dato. Så hvis for eksempel antallet af arbejdsdage i en måned var mindre end 15, er du ikke berettiget til orlov i denne måned. Og omvendt, i tilfælde af mere end 15 arbejdede dage - antages det.
Trin 3
Du bør også præcisere, hvad der er inkluderet i servicelængden. For det første er det alle de dage, hvor du faktisk var til stede på arbejdspladsen. For det andet er det dagene med tvunget fravær (for eksempel i tilfælde af forsinket betaling af løn). Og for det tredje er det disse dage, hvor du med god grund var fraværende fra arbejdspladsen, men dette antal dage oversteg ikke 14.
Trin 4
I henhold til arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation har en medarbejder ret til 28 kalenderdage ferie for hvert kalenderår. For at bestemme det krævede antal hviledage på en måned er det således nødvendigt at løse et simpelt matematisk problem. I 12 måneder ordineres 28 dage, og i en måned betyder det: 28/12 = 2, 33 dages ferie.
Trin 5
Hvis du har yderligere ferier, for eksempel i tilfælde af at arbejde i det fjerne nord, skal du erstatte det øgede antal feriedage i stedet for 28.
Trin 6
Når du har bestemt servicelængden og det krævede antal dage i en måned, skal du beregne antallet af feriedage ved hjælp af multiplikation. For eksempel har en medarbejder arbejdet i 2 måneder. Han har ret til 28 dages betalt årlig ferie. Så 2 måneder * 2, 33 dage = 4, 66 dage. Heraf følger, at medarbejderen har ret til 5 dages ferie (Rostrud tillader reduktioner i større retning).
