Ved opsigelse af en ansættelseskontrakt med en medarbejder foretages en tilsvarende bogføring i arbejdsbogen. Det introduceres af de grunde, der er fastsat i artikel 77 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, med undtagelse af nogle få tilfælde, hvor det er nødvendigt at stole på andre artikler. For at korrekt udarbejde en post i arbejdsbogen, når en medarbejder afskediges, skal du overholde et antal regler.
Instruktioner
Trin 1
En optegnelse i arbejdsbogen om afskedigelsen skal foretages direkte på dagen for afskedigelsen. Angiv i første kolonne det næste serienummer på posten. I den anden kolonne skal du indtaste datoen for afskedigelse, der er angivet i ordren. Den sidste arbejdsdag i virksomheden betragtes som dagen for afskedigelse. Angiv årsagen til afskedigelsen i den tredje kolonne med et link til den relevante artikel. I den fjerde kolonne skriv uden forkortelser ordrenummeret eller datoen for ordren (eller et andet dokument), på grundlag af hvilket posten foretages i arbejdsbogen. Afskedigelsesregistret skal certificeres af en autoriseret person, virksomhedens segl og medarbejderens underskrift (afsnit 35 i reglerne for vedligeholdelse og opbevaring af arbejdsbøger).
Trin 2
Hvis en medarbejder forlader efter aftale mellem parterne, skal du indtaste følgende post i tredje kolonne i arbejdsbogen: "Afskediget efter parternes samtykke, artikel 77, stk. 1, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks." Tillad ikke forkortelser som TC, RF, Art. og så videre, skriv alle ord og forkortelser fuldt ud. Hvis løbetiden for ansættelseskontrakten, der er indgået med medarbejderen, er udløbet, skriv: "Fyret på grund af udløbet af ansættelseskontrakten, artikel 77, stk. 2, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks." Når du afskediger en medarbejder af egen fri vilje, skal du opføre: "Afskediget efter hans egen anmodning, artikel 77, stk. 3, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks."
Trin 3
Brug præcis formulering baseret på relevante artikler, tilføj ikke noget ekstra. Undgå rettelser og gennemstregninger - de er uacceptable i arbejdsbøger. Hvis du laver en fejl, skal du slette posten og omskrive den korrekt. Alle kolonner skal udfyldes. Specielt angiver datoen i den anden kolonne fuldt ud i formatet XX. XX. XXXX, ikke XX. XX._ _XX.
Trin 4
Hvis du i artikel 77 ikke finder grunde, der passer til din sag, skal du bruge artikel 81 (afskedigelse iværksat af arbejdsgiveren) og 83 (opsigelse af en ansættelseskontrakt på grund af omstændigheder uden for parternes kontrol) i arbejdskodeksen. F.eks. "Afskediget i forbindelse med ikrafttrædelsen af domstolens dom, hvorved han blev idømt fængsel, artikel 83, stk. 4, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks" eller "Fyret for afsløring af en handelshemmelighed beskyttet ved lov, afsnit "c" i artikel 81, stk. 6, sammenslutning ". I ingen andre artikler i arbejdskodeksen bortset fra artikel 77, 81 og 83 er der ikke længere grund til afskedigelse.
