Weekendarbejde kan være lovligt. Men for dette skal arbejdsgiveren overholde en række vigtige betingelser. Han må ikke bare bede eller forpligte medarbejderen til at gå ud på fridagen, men skal give ham en skriftlig ordre.
I hvilke tilfælde er det muligt at blive tiltrukket af arbejde i weekenden
I henhold til arbejdslovgivningen kan medarbejdere kun rekrutteres i weekender og ikke-arbejdsdage (helligdage), hvis arbejdsgiveren har deres skriftlige samtykke. Samtidig kan dette kun gøres i tilfælde af uforudsete omstændigheder eller arbejde, der ikke kunne have været forudset på forhånd, og den normale funktion af virksomheden eller dens filialer afhænger af, hvor hurtigt det er nødvendigt med deres implementering. Disse ændringer blev vedtaget i 2006. De blev indført på grund af det faktum, at tidligere arbejdsgivere ofte misbrugte deres ret til rekruttering i weekenden og forudindstillede urealistiske deadlines eller overdrevne mål, hvilket tvang mange til at gå på arbejde i weekenden.
I weekenden er det muligt at udføre arbejde, der ikke kunne suspenderes af produktionsmæssige årsager, ellers vil det medføre en negativ konsekvens. Blandt dem kan man for eksempel udpege behovet for at servicere befolkningen samt udføre reparations- eller lastningsarbejde.
En medarbejder har altid ret til at nægte at gå på arbejde i weekenden, dette kan ikke være en disciplinær overtrædelse.
Det skal bemærkes, at medarbejderens samtykke til at arbejde i weekenden ikke altid er påkrævet. Artikel 143 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks indeholder bestemmelser om en række sager, der er blandt de ekstraordinære:
- forebyggelse af katastrofer, ulykker (brande, naturkatastrofer, epidemier) og gennemførelse af arbejde til øjeblikkelig eliminering af deres konsekvenser
- forebyggelse af ulykker
- eliminering af årsagerne til afbrydelse af vandforsyning, belysning, gasforsyning, transport, opvarmning, kloakering, kommunikation
- levering af akut lægehjælp af medicinsk personale.
I sådanne situationer er medarbejderen forpligtet til at arbejde i weekenden.
Funktioner ved arbejde i weekenden
Dette betyder ikke, at arbejde i weekenden er et utvetydigt negativt fænomen for en medarbejder. I henhold til loven betales sådant arbejde mindst det dobbelte af beløbet. Eller medarbejderen kan så tage en fridag på enhver fridag. I sidstnævnte tilfælde betales arbejdet i weekenden til en dobbelt sats, og fridagen betales ikke. Medarbejderen kan selv bestemme kompensationsmuligheden. Arbejdsgiveren har ikke ret til at tvinge medarbejderen til at tage fri og ikke udøve sin ret til monetær kompensation.
Selvom du i en weekend kun skulle arbejde en time eller to, får medarbejderen stadig en hel fridag, og den økonomiske kompensation skyldes kun for de arbejdede timer.
En arbejdsgiver kan ansætte en medarbejder i højst 12 fridage om året. Bortset fra særlige tilfælde, der er omhandlet i artikel 143 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Og hvis tiltrækning i weekenden sandsynligvis ikke er en undtagelse, men en regel i virksomheden, og det er systematisk, er arbejdsgiveren forpligtet til at indgå en ekstra. aftale med ansættelseskontrakten og betale medarbejderen for deltidsarbejde. Ellers overtræder arbejdsgiveren arbejdslove.
I tilfælde af overtrædelse af betingelserne for at rekruttere til arbejde i weekenden kan en medarbejder til enhver tid ansøge om beskyttelse af sine rettigheder til arbejdstilsynet eller anklagemyndigheden.
