Når du har taget beslutningen om at føde et barn ud over at begynde at tage sig af dit helbred og dit ufødte barns sundhed på den mest grundige måde, ville det ikke skade at gøre dig bekendt med den nuværende lovgivning og dine rettigheder.
Først og fremmest har du ret til barselsorlov, der tildeles dig ifølge lægen
Når du har taget beslutningen om at føde et barn, ud over at begynde at tage sig af dit helbred og dit ufødte barns sundhed på den mest grundige måde, ville det ikke skade at gøre dig bekendt med den nuværende lovgivning og dine rettigheder.
Først og fremmest har du ret til barselsorlov, der tildeles dig i henhold til den medicinske udtalelse. Varigheden af denne orlov afhænger af resultatet af selve fødslen med deres normale forløb - 70 kalenderdage før fødslen og 70 dage efter dem. Hvis fødslen er gået med komplikationer, vil orloven efter fødslen vare 86 dage, og i tilfælde af fødsel af mere end et barn - 110. Således vil orloven i alt således være 140 dage med komplikationer i løbet af fødsel - 156 med flere graviditeter - 84 før fødslen. og 110 efter, i alt 194 dage.
Efter barselsorloven kræves forældreorlov samt betaling af ydelser i henhold til loven.
For at tage en ferie skal du indsende en ansøgning. Foruden moderen har enhver anden slægtning til barnet - far eller bedstemor, bedstefar eller værge - ret til at gå i barselsorlov. Når et barn adopteres, tildeles barselsorlov også på samme måde, mens det organ, der giver orloven, er forpligtet til at holde adoptionen hemmelig.
Den person, der tager sig af barnet og har barselsorlov, har ret til betaling af en ydelse, der beregnes hver måned, indtil barnet bliver 1, 5 år. Beløbet for den skyldige godtgørelse skal være mindst 40% af hans gennemsnitlige løn i det sidste job.
For at få en ferie har du brug for:
- Virksomhedens rækkefølge for tildeling af ferie baseret på din ansøgning om ferie
- Kopi af barnets fødselsattest
- Attest fra ægtefællens arbejdssted om, at han ikke fik denne form for orlov.
Sådan beregnes barselsorlov korrekt, overvej de grundlæggende regler:
- Du skal bestemme din forsikringserfaring
- Hvis den samlede servicelængde er mindre end 180 kalenderdage, er godtgørelsen et minut. størrelsen af vederlag - siden den 1. maj 2010 har det været - 10, 1 tusind rubler
- Hvis oplevelsen er mere end 6 måneder, skal betalingerne i dette tilfælde være 100% af din indtjening.
- Der tages ikke højde for din gennemsnitlige indtjening - feriepenge, rejsetillæg, barselsydelser, engangs ikke-professionelle bonusser, sociale ydelser.
Under hensyntagen til ovenstående regler skal du nu sammenlægge al din indkomst i virksomheden i de sidste 12 måneder, men hvis du i løbet af denne periode har haft ferie eller sygefravær, tages dette ikke i betragtning. Tilføj derefter alle de kalenderdage, som indkomsten blev modtaget for, divider det årlige indkomstbeløb med antallet af dage, og få således den gennemsnitlige dagsløn. Hvis dette beløb kommer ud mere end 1137 rubler, skal du gange antallet af feriedage med dette beløb - 1137, hvis din gennemsnitlige daglige indkomst er mindre end dette beløb, skal antallet af feriedage ganges med den faktiske modtagne indkomst.
