Hver medarbejder i virksomheden har ret til en årlig betalt orlov, dens periode er foreskrevet i den tilsvarende tidsplan. Hvis ferien falder på en ferie, skal dens varighed øges med antallet af feriedage. Dette reguleres af normerne i arbejdslovgivningen.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - virksomhedsdokumenter
- - ordreformular i form af T-6;
- - regnskabs- og personaledokumenter
- - Den russiske føderations arbejdskodeks.
Instruktioner
Trin 1
Ferieperioden for medarbejderen er angivet i ferieplanen; dens varighed skal være 28 kalenderdage. Personaleansvarlig skriver en meddelelse til medarbejderen om den kommende årlige ferie. Revisoren udarbejder en beregningsnota (form T-60), hvori feriepenge beregnes. Kontantbeløbet beregnes på baggrund af den periode, som hovedferien gives. Hvis en medarbejder har arbejdet i virksomheden i mere end et år, tages der 12 kalendermåneder for ham. Hvis en specialist er registreret i virksomheden i mindre end den angivne periode, tages der hensyn til perioden for hans udførelse af arbejdskraftfunktionen.
Trin 2
For at udstede en ferie skal en medarbejder bruge ordreformularen T-6. Virksomhedens navn, den by, hvor det er placeret, passer ind i det. Ordren er nummereret og dateret. Den administrative del skal indeholde medarbejderens personlige data, hans personalenummer, stilling, navnet på den tjeneste (afdeling), hvor han arbejder. Perioden og antallet af feriedage er angivet i overensstemmelse med ferieplanen. Ordren er certificeret af direktørens underskrift. Specialisten skal gøre sig fortrolig med dokumentet ved at sætte sin underskrift og dato på bekendtgørelseslinjen.
Trin 3
Hvis ferien falder på helligdage (ikke-arbejdende) dage, kan specialisten forlænge eller udsætte den årlige ferie. For at gøre dette skal han skrive en erklæring rettet til direktøren med en anmodning om at forlænge eller udsætte hovedferien. Dokumentet er dateret, underskrevet af medarbejderen. Indholdet af dokumentet angiver antallet af dage, hvor det er nødvendigt at forlænge eller udskyde feriedage. Ansøgningen er godkendt af lederen af virksomheden.
Trin 4
I tilfælde af forlængelse eller udsættelse af ferien på grund af det faktum, at dens dage faldt på helligdage, bør direktøren afgive en ordre. Den er udarbejdet i enhver form og skal overholde reglerne for kontorarbejde.
Trin 5
Ved forlængelse eller overførsel af ferien foretages de nødvendige ændringer i den godkendte ferieplan, medarbejderens personlige kort og hans personlige konto.
Trin 6
Medarbejdere har ret til yderligere vederlag for helligdage, hvis størrelse bestemmes af den kollektive overenskomst og arbejdsgiverens muligheder. Medarbejdere i grundlæggende orlov under helligdage har ikke ret til sådanne betalinger.
