En veludarbejdet ansættelseskontrakt garanterer dig i fremtiden mod arbejdsgivernes vilkårlighed. Derfor er det meget ansvarligt at indgå en ansættelseskontrakt med virksomheden, og det er vigtigt ikke at begå fejl. Selvfølgelig forsøger enhver arbejdsgiver i kontrakten at undgå, hvad du kan bruge til din fordel. Og hvis der faktisk ikke er noget emne i kollektivaftalen - du underskriver eller leder efter et andet job, så kan og bør betingelserne i den enkelte aftale tilpasses.
Nødvendig
Den Russiske Føderations forfatning, arbejdskodeks
Instruktioner
Trin 1
Undersøg omhyggeligt vilkårene i ansættelseskontrakten, især hvad der er skrevet med små bogstaver (hvis noget, kan du bede arbejdsgiveren om et forstørrelsesglas). Du er velkommen til at spørge, hvad du ikke forstår. Du kan bruge arbejdskodeksen eller forfatningen til at afklare nogle forvirrende punkter.
Trin 2
Pengespørgsmålet, det vil sige spørgsmålet om din løn, er det mest følsomme. Men på tidspunktet for indgåelse af en aftale er det stadig bedre at diskutere det. Medtag om nødvendigt i kontrakten størrelsen på din løn og betingelserne for dens indeksering, principperne for betaling for fritidsarbejde, orlovens størrelse, feriepenge, barselsorlov osv. Samt betingelserne for din afskedigelse, især hvis du er ansat af en privat forhandler. Mange arbejdsgivere kan ikke lide at betale "ekstra" penge til deres medarbejdere, selvom det er lovpligtigt. Ansættelseskontrakten forpligter dem til at gøre dette. Ellers har du noget at præsentere i retten.
Trin 3
Spil det sikkert, og præciser arbejdsplanen, især hvis den kører. Måske vil arbejdsgiveren endda give dig en udskrift af de dage, du arbejder og hviler. Sørg for at angive i ansættelseskontrakten den aktuelle arbejdsplan (for eksempel 2/2 eller 5/2) og arbejdstiden (for eksempel fra 8.00 til 18.00, en pause fra 12.00 til 14.00).
Trin 4
Hvis arbejdsgiveren forsyner dig med transport, der leverer til arbejdsstedet eller varme måltider lige på arbejdspladsen, så spørg hvordan dette vil påvirke din løn. Hvis arbejdsgiveren forsikrer dig om, at det er "gratis", skal du føje denne klausul til kontrakten. Ellers, efter at have modtaget en "fodklæde", kan du gå glip af en imponerende del af den løn, der gik til at betale for rejse og måltider.
Trin 5
Hvis du studerer, skal du diskutere med arbejdsgiveren om de betingelser, hvorpå han skal lade dig gå til sessionen. I henhold til artiklerne 173-177 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er arbejdsgiveren forpligtet til at give dig betalt uddannelsesorlov under visse betingelser. Hvis du opfylder disse betingelser, er du velkommen til at kræve, at dette punkt medtages i din ansættelseskontrakt.
Trin 6
Efter at have foretaget alle ændringer i aftalen, skal du omhyggeligt studere det nye dokument og kontrollere alle redigeringerne. Hvis alle betingelserne passer både dig og arbejdsgiveren, kan du med sikkerhed underskrive det fremtidige ansættelsesforhold. Vær forsigtig, når du modtager en kopi af kontrakten: den skal matche det dokument, som arbejdsgiveren har, ord for ord. Hvis du underskrev en aftale "gennem en kulstofkopi" (ja, ja, nogle gange sker det!), Kræv, at arbejdsgiveren personligt skriver på din aftale: "En kopi er korrekt" og underskriver den. Nu er dette et rigtigt dokument, ikke en fotokopi af det.
