Under krisen tvang de fleste organisationer deres ansatte til at skrive ansøgninger om orlov uden løn. I overensstemmelse med arbejdslovgivningen er det kun medarbejdere, der kan tage initiativ til at gå i fri løn. Disse handlinger fra arbejdsgivere på eget initiativ ville være en grov overtrædelse af Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Nødvendig
pen, A4-ark, medarbejderdokumenter, virksomhedsdokumenter, organisationsforsegling
Instruktioner
Trin 1
En medarbejder i virksomheden skriver en ansøgning om ulønnet orlov til den første person i virksomheden, hvor han angiver stillingen (direktør, generaldirektør), hvis organisationen er lille; hvis det hører til kategorien store virksomheder - adresseret til lederen af den strukturelle enhed.
Trin 2
I overskriften på applikationen ordinerer specialisten det forkortede navn på virksomheden i overensstemmelse med de indgående dokumenter eller efternavn, navn og patronymic for en individuel iværksætter i overensstemmelse med dokumentet, der beviser hans identitet.
Trin 3
Yderligere angiver medarbejderen sin stilling i overensstemmelse med personaletabellen, hans efternavn, fornavn og patronym i genitivsagen.
Trin 4
Midt på et A4-ark skrives ordet "udsagn" med et lille bogstav, da dette er en fortsættelse af sætningen.
Trin 5
I ansøgningens indhold udtrykker medarbejderen sin anmodning om ubetalt orlov og angiver grunden til, at han har brug for orlov uden løn, datoen, hvorfra han ønsker at gå i en sådan orlov, og varigheden af den.
Trin 6
Årsagerne til ulønnet orlov kan være familieforhold eller andre gyldige årsager, for eksempel et barns fødsel, en nær slægtninges død eller ægteskab.
Trin 7
Varigheden af ubetalt orlov kan variere fra en til tres kalenderdage, hvilket bestemmes af artikel 128 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks og afhænger af borgernes kategori.
Trin 8
Medarbejderen lægger sin underskrift og datoen for skrivning af ansøgningen.
Trin 9
En ansøgning om ubetalt orlov sendes til virksomhedens første person til afvikling. Direktøren overvejer til gengæld denne ansøgning og træffer sin beslutning. Hvis han godkender medarbejderens anmodning, får han en ordre om at give denne specialist ubetalt orlov. Derefter sætter direktøren sin underskrift og certificerer dokumentet med selskabsforseglingen.
