I henhold til kapitel 19 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks har hver medarbejder ret til årlig betalt orlov, hvis varighed ikke må være mindre end 28 kalenderdage. Under ferien bevarer medarbejderen den gennemsnitlige løn og job. Ferieplanen udarbejdes af en autoriseret person, certificeret af lederen.
Nødvendig
- - udmelding;
- - ferieplan.
Instruktioner
Trin 1
Du har ret til at modtage en anden ferie eller ferie for egen regning, hvis alle dagene i den næste ferie allerede er brugt. Du kan bruge den næste ferie fuldt ud eller, hvis du ønsker det, opdele den i dele og bruge alle dele hele året, men en del af ferien kan ikke være mindre end 14 kalenderdage.
Trin 2
Hvis du har brug for at få en ferie, og i henhold til tidsplanen er det specificeret på et andet tidspunkt, skal du indsende en skriftlig ansøgning til organisationens leder. Efter aftale med ledelsen har du ret til at modtage en ny ferie på det tidspunkt, du har brug for.
Trin 3
Virksomhedslederen har ingen ret til at nægte at give ferie på et passende tidspunkt: at mindreårige ansatte (artikel 267 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), kvinder med to eller flere børn under 12 år og enlige forældre (artikel 263 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). Gravide kvinder (artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), kvinder efter afslutningen af forældreorlov (artikel 260 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks). En medarbejder, hvis kone har barselsorlov (artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 4
Du kan også få orlov uden for tidsplanen, hvis du tilhører WWII-veteraner, militærveteraner og personer, der sidestilles med dem (artikel 5 i den føderale lov "om veteraner"), Sovjetunionens helt og Den Russiske Føderation, fuld indehaver af Orden af herlighed (artikel 8 "Om heltenes status"). Æresdonor for Den Russiske Føderation (artikel 11 "Om bloddonation), hustru til en militærmand, hvis manden er på ferie (artikel 11 i den føderale lov). Deltidsarbejdere, hvis de fik orlov på hovedarbejdsstedet (artikel 286 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks), led under kernekraftværket i Tjernobyl (artikel 14, 15, 17 "om social beskyttelse af borgere, der er berørt af Tjernobyl).
Trin 5
For at få en ferie for egen regning skal du indsende en ansøgning til lederen af virksomheden. Du har ret til at bruge 30 feriedage på et år.
Trin 6
Du får betalt orlov med tilbageholdelse af et job til pasning af et barn op til et og et halvt år og ubetalt orlov til pleje af et barn op til tre år.
Trin 7
Under brugen af de angivne hviledage kan du ikke fyres. Du kan få regelmæssig ferie årligt uden at opgive dit job. Hvis du arbejder under skadelige, farlige eller vanskelige forhold, har du ret til at modtage yderligere årlig ferie, der beregnes på baggrund af tjenestens varighed de angivne steder. For hvert år, der arbejdes, gives der 1 dags ekstra betalt hvile.
