Muligheden for at tage regelmæssig orlov før afskedigelse er angivet i artikel nr. 127 i del 2 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men lovgiveren overlod retten til, at arbejdsgiveren selv kunne beslutte, om han skulle give en pensioneret medarbejder en ferie eller betale en økonomisk kompensation i stedet for den næste ferie. For at udstede en ferie med efterfølgende afskedigelse skal du forberede et antal dokumenter i overensstemmelse med kravene i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Er det nødvendigt
- -udmelding
- - rækkefølge af formular nr. T-6
- - rækkefølge af formular nr. T-8
- -komplet beregning
Instruktioner
Trin 1
Medarbejderen skal skrive et orlov og angive afskedigelsen. Dette skal gøres to uger før den planlagte ferie. Hvis arbejdsgiveren godkender medarbejderens ansøgning, er han forpligtet til at udstede to ordrer - på ferie og ved afskedigelse.
Trin 2
Ferieordren udfyldes på en samlet formular nr. T-6. Udfyldning skal ske i overensstemmelse med instruktionerne fra Den Russiske Føderations statsstatistiske komité dateret 5.01.04 for nr. 1. I rækkefølgen er det nødvendigt at skrive start- og sluttidspunktet for ferien, det fulde navn på medarbejder, nummeret på den strukturelle enhed og stillingen.
Trin 3
Samtidig med ferieordren udstedes en ordre om afskedigelse af medarbejderen. Dette dokument er udarbejdet på en samlet form nr. T-8. Datoen for afskedigelse angives derefter, som følger den sidste dag i ferien.
Trin 4
Medarbejderen skal udstede en fuld beregning, dokumenter og arbejdsbog. I arbejdsbogen skal du indtaste datoen for afskedigelse, under den underskrift af den afskedigede.
Trin 5
Hvis en medarbejder forlader efter en anden ferie, behøver han ikke træne de 2 uger, der er specificeret i arbejdskodeksen. I denne situation, når afskedigelsen sker inden ferien, kan du ikke skifte mening og trække din ansøgning tilbage, dette er angivet i Rostruds nr. 5277-6-1.
Trin 6
I tilfælde af, at en medarbejder tager sygeorlov under ferie med efterfølgende afskedigelse, forlænges orloven ikke, og datoen for afskedigelse udsættes ikke, selvom sygeorloven i sig selv er betalt.
Trin 7
Hvis arbejdsgiveren ikke accepterer at give orlov med efterfølgende afskedigelse, skal medarbejderen indsende et fratrædelsesbrev, arbejde to uger og modtage erstatning for den ubrugte ferie og fuld betaling næste dag efter sidst arbejdede.
Trin 8
Du kan ansøge om afskedigelse ikke kun inden den næste ferie, men også under den. I dette tilfælde skal arbejdsgiveren underrettes to uger inden feriens afslutning, så du ikke behøver at arbejde.
