Den økonomiske krise er grunden til, at mange virksomheder er tvunget til at omorganisere og reducere antallet af ansatte, der arbejder i virksomheden under arbejdskontrakter. Nedskæringer er en temmelig kostbar procedure, så nogle arbejdsgivere forsøger at overtale medarbejderne til at skrive afskedsbreve af egen fri vilje, men i dette tilfælde mister medarbejderne retten til kompensation.
Hvordan foretages fyringer
Det er forståeligt, at arbejdsgiveren ønsker at slippe af med de ansatte, der er blevet unødvendige for ham, men de bør ikke glemme deres rettigheder. Så arbejdsgiveren skal retfærdiggøre, at reorganiseringen og andre organisatoriske og bemandingsforanstaltninger rent faktisk gennemføres i virksomheden. Ved en særlig ordre fra lederen bør der indføres en ny bemanningstabel, ifølge hvilken det ville være klart, at antallet af job virkelig er faldet. Først efter udstedelsen af en sådan ordre kan ledelsen begynde proceduren for reduktion af arbejdstagere.
Hvis medarbejderen indvilliger i at stoppe inden fristen på to måneder, skal han ved afslutningen betales yderligere kompensation i størrelsen af den gennemsnitlige indtjening beregnet i forhold til den periode, der er tilbage før fyringen.
Det udføres efter aftale med fagforeningsorganisationen eller et andet repræsentativt arbejdstagerorgan. Hvis der kommer masseafskedigelser, skal du advares om dette 3 måneder i forvejen; i andre tilfælde skal medarbejderne modtage 2 måneder inden de kommende fyringer og underskrive deres kvittering. Husk, at du har ret til at udfylde de ledige stillinger, der er tilgængelige i den nye bemanningstabel, hvis dine kvalifikationer tillader det. I tilfælde af at du beslutter at søge et nyt job, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale dig kompensation på grund af nedsættelse af personalet på grund af loven.
Hvad er kompensationen for reduktion
Proceduren for levering af kompensationsbetalinger i tilfælde af personalereduktion er fastsat i artikel 178 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Efter opsigelsen skal du modtage en fuld afregning inklusive kompensation for ubrugte ferier og overarbejde. Derudover skal du betale mindst to gennemsnitlige månedsløn - den ene er fratrædelsesgodtgørelse, den anden er din tid brugt på at lede efter et nyt job. I tilfælde af at arbejdsformidlingen ikke er i stand til at ansætte dig inden for den første måned efter afskedigelsen, kan du stole på at modtage en anden løn fra din tidligere arbejdsgiver. For at gøre dette skal du fremvise det relevante certifikat fra arbejdsformidlingen.
Minimumsafgangslønnen kan ikke være mindre end medarbejderens gennemsnitlige månedsløn.
Spørg om vilkårene i den kollektive overenskomst, der er gældende i din virksomhed. Det kan ordinere yderligere kompensationsbetalinger til afskedigede medarbejdere på grund af personalereduktioner.
