Oftere og oftere står den arbejdende del af befolkningen over for det faktum, at en bestemt nødsituation opstår i en virksomhed eller en virksomhed. Det er simpelthen umuligt at tage på ferie i et sådant øjeblik, men det er meget muligt at modtage kompensation. Det vigtigste er at vide, hvordan man handler korrekt, og hvor man skal hen.
Det er ret vanskeligt for nogle af de fuldtidsansatte at tage på ferie i et anspændt øjeblik af virksomhedens arbejde. Ledelsen i en lignende periode fremsætter en anmodning om ikke at forlade virksomheden, dvs. hviledagene udsættes på ubestemt tid. Derudover kan ferie aflysning udføres af personlige årsager. Som et resultat af sådanne handlinger akkumuleres et ret stort antal kalenderdage med ubrugt ferie. Situationen er ikke helt behagelig, men den kan delvist korrigeres ved at modtage en vis monetær kompensation.
Retsgrundlag for opnåelse af materielle ressourcer
Muligheden for at opnå materiel erstatning er ikke bare tomme ord, men handlinger, der er fuldt berettigede ved lov. Ønsket om at erstatte ferie med penge efter ønske eller med magt har allerede været reguleret i lang tid og afspejles også i artiklerne i arbejdskodeksen under nummer 126 og 139.
I henhold til disse artikler kan materielle ressourcer kun opnås ved afskedigelse, eller hvis medarbejderen i kraft af sit erhverv har ret til at hvile i mere end 28 dage. Alle andre situationer betragtes strengt på baggrund af nogle nuancer.
Funktioner i processen med at opnå erstatning
Kontantbetalingsbeløbet kan beregnes uafhængigt baseret på beregningen af de dage, der formodes at være en ekstra ferie. For eksempel tager en arbejdstager i det fjerne nord sin gennemsnitlige dagsløn og ganger den med antallet af beregnede dage. Det resulterende arbejde er det beløb, der betales som kompensation.
En medarbejder kan kun modtage penge efter at have indgivet en skriftlig ansøgning til sin arbejdsgiver i en vilkårlig form. Det er nødvendigt at angive årsagen til dette ønske samt antallet af ubrugte dage. Du skal give alle de nødvendige kontaktoplysninger og i slutningen underskrive og et nummer. Det er vigtigt at vide, at lederen af virksomheden eller den ansvarlige har fuld ret til både at acceptere og afvise en sådan anmodning.
Hvis arbejdsgiveren svarer bekræftende, sender han en særlig ordre til regnskabsafdelingen for at beregne kompensationen. Efter modtagelse af resultatet af det beløb, der kræves for at betale beløbet, udstedes en ordre om udstedelse af materielle ressourcer. Dette er et specielt administrativt dokument, der skal kontrolleres omhyggeligt, og hvis alt passer dig, skal du kontakte en særlig afdeling for at modtage en beregning.
