Medarbejderprofilen kan være påkrævet til intern brug, såsom vurderinger eller forfremmelser. Derudover kan det anmodes om af tredjepartsorganisationer: når du modtager et pas, i trafikpolitiet eller i retten. Medarbejdere i personaletjenester, der har alle de nødvendige oplysninger til rådighed, eller medarbejderens nærmeste overordnede, skriver en beskrivelse.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du er en leder, der har til opgave at skrive en positiv udtalelse til din medarbejder, skal du bede om de nødvendige oplysninger om ham i HR-afdelingen. Den interne egenskab er skrevet på et almindeligt A4-papirark, det eksterne er skrevet på organisationens brevpapir, der angiver dets fulde navn, forudsætninger og kontaktnumre.
Trin 2
I titeldelen af karakteristikken skal du efter ordet "Karakteristisk" skrive medarbejderens efternavn, navn og patronymikum, den stilling han har.
Trin 3
I spørgeskemaet del af karakteristika, skriv grundlæggende oplysninger om ham - fødselsår og fødested, uddannelsesinstitutioner, som han dimitterede fra, i hvilket år og i hvilken specialitet. Angiv tidligere arbejdssteder og beskriv i detaljer hans arbejdsgang i din organisation: fra hvilket år og i hvilke stillinger han arbejder i det.
Trin 4
Fortæl os om, hvilke genopfriskningskurser eller handelsskoler han har gennemført. Hvis han har videnskabelige artikler eller publikationer, så glem ikke at fortælle om dette også. Reflekterer hans deltagelse i konferencer og symposier som taler. Bemærk den positive effekt af den nye viden og teknologier, han bruger til at øge produktiviteten og den samlede præstation i din organisation.
Trin 5
I hoveddelen af egenskaberne skal du beskrive de opgaver, denne medarbejder udfører, og den høje kvalitet af denne præstation. Reflekterer hans deltagelse i store projekter eller de indikatorer, der karakteriserer hans aktiviteter på den bedste måde: ikke-standard, kreativ og innovativ tilgang til implementering af tildelte opgaver, høj kvalitet, aktualitet.
Trin 6
Fortæl os om de personlige kvaliteter, der hjælper ham i hans arbejde: ansvar, flid, samvittighedsfuldhed og nøjagtighed. Bemærk hans venlige holdning til kolleger og respekt i holdet, som han fortjent har.
Trin 7
Karakteristikken er underskrevet af lederen af organisationen, lederen af personaleafdelingen og medarbejderens nærmeste overordnede.
