En jobansøgning er et dokument, der uundgåeligt udfylder hver ny medarbejder fra rengøringsdame til administrerende direktør. Dette er lovens krav til personaledokumentation: uden en erklæring om det kan der ikke være nogen ordre om tilmelding til staten, ingen indgåelse af en ansættelseskontrakt eller nogen registrering i arbejdsbogen.
Nødvendig
- - en computer;
- - teksteditor;
- - Printer;
- - papir;
- - en fyldepen.
Instruktioner
Trin 1
En jobansøgning skal som enhver anden have sin egen "cap". Og det skal angive, hvem og fra hvem det er rettet. En ansøgning skrives til organisationens leder. "Hat" placeres i øverste højre hjørne af arket. For at flytte teksten der i editorprogrammet er det bedre at bruge faner i stedet for højrejustering.
Trin 2
Den øverste linje indeholder lederens position (direktør, administrerende direktør eller andet) efterfulgt af hans efternavn og initialer. Alle disse data bliver bedt af repræsentanterne for den nye arbejdsgiver. I den tredje linje skriver du dit efternavn, fornavn og patronymic fuldt ud. Derefter skal du gå et par linjer tilbage og skrive i midten (når du bruger en teksteditor - ved hjælp af den passende justeringsfunktion): "udsagn". Eller: "UDTALELSE".
Trin 3
Dokumentets indhold er skrevet fra afsnittet i begyndelsen af linjen: "Jeg beder dig ansætte mig …". Endvidere angives det fulde navn på virksomhedsafdelingen (hvis nogen) og det fulde navn på stillingen.
For eksempel: “Tag mig med til at arbejde i virksomhedens salgsafdeling i virksomhedens kommercielle service som senior salgschef.” Datoen er sat under teksten.
Trin 4
Hvis applikationen derefter er skrevet på en computer, skal du udskrive den. Den færdige ansøgning underskrives og sendes til personaleafdelingen (eller en anden afdeling med ansvar for personaleproblemer) og derfra til lederen af organisationen for Underskrift.
