Mange ved ikke, at det slet ikke er nødvendigt at skrive en jobansøgning. Faktum er, at artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke inkluderer en ansøgning på listen over dokumenter, der kræves for at indgå en kontrakt. På trods af dette bliver mange organisationer bedt om at skrive en jobansøgning om ansættelse. Lovgivningen forbyder ikke dette. Og selvom der ikke er nogen officielt etableret form for en sådan ansøgning, vil vi ikke desto mindre give nogle tip til, hvordan man skriver en jobansøgning.
Instruktioner
Trin 1
Hvis du fik en standard ansøgningsskema, hvor de vigtigste sætninger allerede er blevet udskrevet, og der er plads til personlige data, vil der sandsynligvis ikke være nogen problemer med at udfylde dem. Men hvis du har et tomt ark papir foran dig, skal du begynde at skrive din erklæring ved næste overskrift. I de øverste højre hjørner skal du skrive de to første linjer i en kolonne: "Til direktøren (organisationens navn, hovedets fulde navn)". På den næste linje - dit fulde navn i genitivsagen nedenfor - dit bopæl (registrering).
Trin 2
Nedenfor i midten af linjen er ordet "udsagn" med et lille bogstav. Vi træder tilbage en anden linje og skriver: "Jeg beder dig ansætte mig til en stilling (stillingen er angivet i henhold til personaletabellen)."
Trin 3
Vi sætter erklæringsnummeret og signaturen under teksten.
Trin 4
Vi kontrollerer teksten for fejl og sammenligner med prøven.
Direktør (organisationens navn)
(Hovedets fulde navn)
(Medarbejderens fulde navn)
Bor på _
udmelding.
Jeg vil gerne bede dig ansætte mig til stillingen _.
(nummer) (medarbejderes underskrift)
Trin 5
Vi vedlægger følgende dokumenter til ansøgningen, som er nødvendige for at udarbejde en ansættelseskontrakt (artikel 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks):
• pas;
• arbejdsbog;
• certifikat for statspensionsforsikring;
• dokumenter om militær registrering;
• uddannelsesdokument.
