Enhver virksomheds aktuelle økonomiske aktivitet ledsages af behovet for at udstede ordrer. Ordren er underskrevet af lederen af organisationen eller den person, der udfører lederens opgaver på grundlag af en fuldmagt eller ordre. Ordrer regulerer spørgsmål inden for alle aktivitetsområder. Deres indhold kan vedrøre forholdet til arbejdskollektivet, entreprenører, proceduren for at arbejde med dokumenter, indførelsen af disciplinære sanktioner og incitamenter. For at skrive en ordre skal du overholde en klar struktur.
Instruktioner
Trin 1
Angiv detaljerne i ordren - dens serienummer i registreringsjournalen, offentliggørelsesdato, organisatoriske og juridiske form og organisationens navn.
Trin 2
Indledningen til ordren indeholder en beskrivelse af begivenhederne forud for ordren, det vil sige grunden til, at ordren er udstedt. For eksempel: i forbindelse med organisatoriske og personaleaktiviteter; til accept af varer i henhold til kontrakten.
Trin 3
Den beskrivende del af ordren skal indeholde de nødvendige juridiske referencer. Her angives loven eller anden regulering, der ligger til grund for ordren. Dette kan være en artikel i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, loven "Om aktieselskaber, loven" om regnskab. I ordren kan du henvise til organisationens lokale lovgivningsmæssige handling, dvs. forordningen om vederlag, kollektiv overenskomst.
Trin 4
Angiv den ledelsesmæssige handling: Jeg bestiller.
Trin 5
I den operationelle del af ordren skal du angive de handlinger, der er nødvendige for at gennemføre denne ordre. I denne del er det nødvendigt at angive så konkret som muligt, hvilken embedsmand der skal udføre en bestemt handling: foretage en beregning, udstede, acceptere. Det tilrådes at bestemme tidsrammen for gennemførelsen af de anførte aktioner.
Trin 6
Den sidste del af ordren skal indeholde hovedets underskrift.
Trin 7
Bliv fortrolige medarbejdere under underskrift, der er bekymrede over gennemførelsen af ordren. Dette skal ske inden for tre dage.
