Et kendetegn er et officielt dokument, der udarbejdes for en medarbejder i en organisation. Karakteristikken kan leveres på anmodning af eksterne organer, for eksempel en domstol, såvel som til brug inden for organisationen, for eksempel under attestering.
Karakteristikken laves oftest af den nærmeste chef for den person, der karakteriseres, eller lederen af organisationen. Der er ingen ensartede strenge krav til skrivningen af dette dokument, men der er en række regler, som det er bedre at overholde, når man udarbejder det.
Traditionelt er karakteristikken samlet på et A4-ark i trykt eller håndskrevet form. Tilstedeværelsen af organisationens segl, hovedets underskrift og datoen for udarbejdelse af dokumentet er obligatorisk.
Ethvert kendetegn, især for en medarbejder, har en "overskrift", hvor hans personlige oplysninger er angivet: efternavn, fornavn og patronym uden forkortelser, position.
Det skal bemærkes, at karakteriseringen af en medarbejder fra arbejdsstedet for nylig, oftere og oftere, indebærer en angivelse af detaljerne i den organisation, der leverer dette dokument.
Første afsnit i dette officielle dokument indeholder som regel en beskrivelse af medarbejderens vigtigste arbejdsmiljøer. Hvis medarbejderen har en rig arbejdshistorie og lang erhvervserfaring, kan du begrænse dig til information relateret til det nuværende øjeblik i tiden. Hvis du har særlige arbejdsmæssige fordele, kan du angive dem såvel som irettesættelser osv. Du bør ikke fokusere på f.eks. Biografiske data. Karakteristikken fra arbejdsstedet indebærer ikke sådanne detaljer.
Det er almindeligt i beskrivelsen af en medarbejder at angive oplysninger om hans modtagelse af yderligere uddannelse, omskolingskurser og avanceret træning.
Det følgende er hoveddelen af det officielle dokument. Det er nødvendigt at beskrive medarbejderens aktiviteter for at karakterisere det. Især er det nødvendigt at reflektere oplysninger om deres evne til at opfylde de mål og mål, som ledelsen har sat, til tiden, evnen til at analysere, træffe beslutninger i vanskelige situationer. Du kan fokusere på den karakteriserede medarbejders præstationer, i hvilket omfang hans projekter viste sig at være vellykkede og relevante. Evnen til at fordele arbejdstid og overholdelse af arbejdsplanen i teamet spiller en vigtig rolle i medarbejdernes egenskaber. I øjeblikket er vigtig information, der kendetegner en medarbejders aktiviteter, hans kommunikationsevner og tilstedeværelsen af computerkendskab, viden om kontorprogrammer.
Oplysninger om de forhold, som den person, der vurderes, har med kolleger, chefer og underordnede bliver vigtige for karakterisering. Du kan være opmærksom på det generelle niveau for kultur og opdragelse af en person. Oplysninger om tilgængeligheden af sanktioner og incitamenter skal gives i beskrivelsen af medarbejderen fra arbejdsstedet. Hvis en person har en social byrde eller deltager aktivt i holdets liv, skal dette afspejles i dokumentet. Derudover skal det angive, hvor nøjagtigt karakteristikken er angivet, og til hvilket formål.
Dette gælder især når eksterne organer anmoder om dokumentet; i den interne beskrivelse for arbejde kan disse oplysninger udelades.
Således skal karakteristikken ved en medarbejder i organisationen indeholde en vurdering af både hans personlige, psykologiske og professionelle forretningskvaliteter.
