Kompetent interviewadfærd er en af de afgørende faktorer i ansættelse. HR-ledere ser ikke kun på, hvordan en person besvarer spørgsmål, men også på hans måde at kommunikere på, taleevne, reaktionshastighed osv. Alt dette vurderes og indtastes i spørgeskemaet.
Hvordan man opfører sig i et interview
Under interviewet skal du være åben og venlig, men ikke "suge op" over for arbejdsgiverne. Husk altid, at de har brug for dig lige så meget, som du har brug for et job. Forestil dig dig selv som en professionel med mange jobtilbud. Så hr-ledere forstår, at deres virksomhed ikke er den eneste, der ønsker at få en så værdifuld medarbejder. Vis at du har evnen til at vælge. Vær selvsikker, besvar arbejdsgivernes spørgsmål detaljeret, prøv at vise, hvor meget viden du har i dit erhverv.
Klæd dig smart til dit jobsamtale. En formel dragt og en lys skjorte hjælper, når du ansøger om enhver stilling. Dette udseende viser, at du er en seriøs person, klar til produktivt arbejde.
Hvad man ikke skal tale om i et jobsamtale
Ærlighed i interviews tilskyndes, men du bør ikke nævne nogen negative aspekter af dit arbejde. Tal om fejl, for sent på arbejde osv. Du kan heller ikke give udtryk for årsagen til afskedigelse, hvis den ikke var standard. Hvis posten "… af egen fri vilje" er optaget i arbejdsbogen, er det bedre at give udtryk for muligheden for, at der ikke var nogen karrieremulighed ved det forrige job, eller endda bare sige det på grund af overgangen til et nyt bopæl, viste kontoret sig at være for langt hjemmefra. Disse grunde til afskedigelse taler om ansøgeren som en person, der værdsætter sin tid, er klar til at vokse og udvikle sig, til at arbejde for virksomhedens bedste.
Du skal ikke sige dårlige ting om det tidligere firma, selvom de ikke gjorde det godt med dig der. Klager over din tidligere arbejdsgiver karakteriserer dig som en konfliktfuld person og vil ikke kun hjælpe dig med at tredoble din nye stilling, men vil også forhindre dig i at gøre det.
Kom ikke sent til dit interview! Dette alene kan skuffe den fremtidige arbejdsgiver, og han foretrækker en anden kandidat.
Hvad man skal tale om i et interview
Forbered dig på at mødes med interviewere. Du kan tage din portefølje med dig for at gøre historien om dine præstationer mere beskrivende. Det er en god indikator for din succes. Ved at vise tekster og fotos bliver det meget lettere at oprette en samtale. Du behøver ikke bevise noget, alle dine færdigheder dokumenteres. Fortæl os om, hvordan du har opnået sådanne resultater, hvordan du er din arbejdsdag værd, hvad der er nødvendigt for vellykkede aktiviteter. En sådan ansvarlig tilgang, selv i interviewfasen, vil hjælpe med at overtale arbejdsgiveren til at beslutte at ansætte dig.
