Situationer, der opstår i et professionelt miljø, forårsager undertiden mange følelser, og i deres hjerte kan en person roligt kaste en sætning, der kan koste ham en stilling eller endda en karriere. I visse tilfælde er det bedre at huske ordsprogene "stilhed er guld" og ikke sige ord, der allerede er klar til at bryde ud af tungen. Og selvom der er en følelse af fuld tillid til ens uskyld, anbefales det at erstatte nogle sætninger med mere diplomatiske.
Instruktioner
Trin 1
"Vi gjorde det altid i vores sidste job."
Sikkert vil alle være i stand til at huske noget godt ved deres arbejde. Men der var en grund til, at du gik derfra? Først skal du ikke sige "vi" om dit tidligere job. Du er i øjeblikket en del af et andet team, og dette kan forårsage manglende respekt for virksomhedskulturen.
Trin 2
"Af hvilken grund arbejder jeg for denne organisation?"
Denne sætning er tabu for en karriere. Selvom du er frustreret over dit job, så prøv ikke at sprede dine tanker. Andre medarbejdere kan være uenige med dig, så forholdet til dem er i fare for at blive forværret. Når du finder et bedre sted for dig selv, har du muligvis brug for en anbefaling fra dette firma, og det er usandsynligt, at dets ledelse giver positive anmeldelser efter sådanne stødende ord.
Trin 3
"Ikke fair!"
For eksempel lægger du en stor indsats på at arbejde på et projekt, og som følge heraf går al ros til den nysgerrige kollega. Naturligvis er din første reaktion at råbe, "Dette er ikke fair!" Forsøg dog at vente den første storm af følelser. I stedet for at blive såret, se på situationen mere koldt og mere intelligent. Hvad var mere værdifuldt i din kollega efter overordnetes opfattelse? Hvorfor blev han forfremmet? Dyk ikke ned i vrede, men analyser situationen udefra. I de fleste kollektiver behandles sandhedselskere, der konstant søger retfærdighed, uden meget sympati.
Trin 4
"Jeg får ikke betalt for dette"
For mange arbejdere er det kun naturligt at udføre lønnet arbejde. Men du bør ikke afvise anmodninger fra kolleger på en så uhøflig måde. Hvis du frygter, at der kan pålægges dig mange ubetalte ansvarsområder som et resultat, skal du gøre det klart, at dette ikke er en del af din specialitet, eller at du simpelthen ikke har ret til at gøre det. Du kan henvise til, at denne opgave skal drøftes med ledelsen.
