Bosses er ikke altid perfekte, men hvis du siger uflatterende om din tidligere arbejdsgiver, når du ansøger om et nyt job, er det sandsynligvis ikke et plus for dig. Man kan tale om det tidligere ansættelsessted enten godt eller intet. Der er flere retningslinjer for, hvad man skal sige om en tidligere leder, som du ikke har fundet fælles grund til.
Ved interviewet vil du højst sandsynligt blive bedt om at nævne årsagerne til at forlade dit tidligere job. Det er bedre at tænke over svaret på forhånd. Hvordan du præsenterer dig selv som en slagsmålmand eller en god specialist, vil afhænge af dette.
Når du ansøger om et job, behøver du ikke sige følgende sætninger:
- alle misundte mig;
- chefen tog min kredit for sig selv.
Ved interviewet er det bedre at sige dette:
- Jeg følte mig trængsel i denne organisation, jeg vil gerne deltage i større projekter;
- Jeg er taknemlig over for lederen og kollegerne for det, jeg lærte af dem.
Et sådant svar viser, at du behandler mennesker med respekt og er klar til at udvikle sig professionelt.
Hvis situationen er virkelig vanskelig - chefen opførte sig utilstrækkeligt, var alkoholiker, blev lønnen ikke betalt til tiden, i dette tilfælde er det bedre at fortælle om fakta uden at farve dem med følelser. Det vil sige, det ville være passende at sige om lønforsinkelser. Og er lederens fejl i dette - dette er din spekulation, som ikke skal nævnes, når du ansøger om et job.
At tale om en tidligere chefs alkoholisme kan opfattes som sladder, så du skal ikke tale om det i interviewet.
Årsagerne til afskedigelse fra et tidligere job kan forklares med følgende fakta: personalereduktion, virksomheds konkurs, "grå" løn.
Der er ikke behov for at evaluere den tidligere arbejdsgiver ved at forklare årsagerne til afskedigelsen. For eksempel i stedet for sætningen "dette er et semi-kriminelt kontor, der udfører bogføring med dobbelt post", ville det være hensigtsmæssigt at sige "ved interviewet lovede de en helt" hvid "løn, men faktisk en del af beløbet blev givet i en konvolut."
Før interviewet skal du tænke over, hvilken slags jobsøgende du ville ansætte, hvis du rekrutterede personale. Du foretrækker helt sikkert en positivt indstillet kandidat og ikke en, som der kommer meget kritik fra.
