Find et job efter din smag, og du behøver aldrig arbejde - sagde Confucius. Men ud over det umiddelbare ansvar og lønniveauet er der mange nuancer, der bør afklares på interviewstadiet.
De fleste ansøgere er primært interesserede i sociale garantier, nemlig den sociale pakke. Dette er ikke overraskende, da den sociale pakke giver lægehjælp, betalinger til pensionskassen. Den sociale pakke leveres i tilfælde af officiel ansættelse og er en garanti for juridisk beskyttelse i tilfælde af en industriel konflikt. Under betingelserne for en planøkonomi var der ingen anden måde at relere mellem arbejdsgiveren og medarbejderen. Men i en markedsøkonomi er officiel beskæftigelse ikke nødvendig; andre former for sociale og arbejdsmæssige relationer, f.eks. Civilret, er også mulige. Derfor er sociale garantier det første, der interesserer ansøgeren, når han ansøger om et job.
Arbejdsvilkår
Demokratiske samfundsforandringer afspejles i forholdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren. Så ud over ansøgerens løn er de også interesserede i arbejdsvilkår, og det obligatoriske minimum af overholdelse af sikkerhedsbestemmelser og arbejdspladsorganisation diskuteres ikke længere. Spørgsmålet rejses om tilrettelæggelsen af et hvilested, muligheden for behagelige pauser i løbet af udførelsen af professionelle aktiviteter. Tilstedeværelsen af et toilet, en mikrobølgeovn, evnen til at varme mad, lave en te- eller kaffepause er spørgsmål, der er af interesse for mange, når de ansøger om et job.
Et af spørgsmålene, der interesserer ansøgeren, er spørgsmålet om en gratis tidsplan - muligheden for at komme for sent på grund af personlige forhold, forlade arbejdspladsen i forvejen i løbet af arbejdsdagen for at gå til lægen, til en uddannelsesinstitution for at se et barn for at løse andre force majeure-situationer af personlig karakter …
Spørgsmålet om gratis tidsplan for nogle jobsøgende tager udvidede former. For nogle aktivitetskategorier er tilstedeværelsen af en arbejdsplads på kontoret ikke afgørende, og kun ledernes ønske om at overveje medarbejderen i løbet af arbejdsdagen forhindrer implementeringen af professionelle aktiviteter i fjernadgang. Derfor er spørgsmålet om prioritering af resultatet frem for arbejdsdisciplin for mange af afgørende betydning, især hvis medarbejderen praktiserer freelancing.
Forhold
Tilstrækkeligheden af lederskab og det psykologiske klima i teamet er en vigtig faktor, hvis forsømmelse kan medføre produktion og personlige problemer, når man ansøger om et job. I nogle organisationer praktiseres en autoritær ledelsesmetode, som ikke er til alles smag. Ubetalt overarbejde, muligheden for at ringe til en medarbejder når som helst på dagen eller natten, problemer med sygefravær - alt dette finder sted i private organisationer, så disse spørgsmål skal dækkes selv i interviewfasen.
