Begrebet "opholdsregistrering" dukkede op i Sovjetunionen i slutningen af 20'erne i det sidste århundrede. Frimærket med registreringsadressen bestemmes i hvilken by en person kan bo, hvor man skal arbejde, hvilken klinik man skal henvende sig til, hvilken børnehave og hvilken skole man skal sende børn. Hvis en person ikke havde en opholdstilladelse, var det som om han ikke eksisterede, uden den blev han frataget næsten alle de rettigheder, der er garanteret af forfatningen, herunder retten til at arbejde.
Hvad er forskellen mellem registrering og registrering
Som i strid med den forfatningsmæssige menneskerettighed til fri bevægelighed blev registreringen som sådan afskaffet i 1993. Det er blevet erstattet af obligatorisk registrering, som kan være midlertidig eller permanent. Den første kaldes "på bopælsstedet", den anden - "på bopælsstedet", så det kaldes fortsat registrering.
I henhold til loven "Om borgernes ret til den russiske føderation til fri bevægelighed" skal enhver person, der ankommer til Rusland eller opholder sig på dets område, registrere, registrere sig eller på den gamle måde registrere sig på sin faste bopælsadresse, eller hvor han er lokaliseret midlertidigt.
Hvis en person kommer for at besøge slægtninge, skal han få en midlertidig registrering på deres adresse, hvis han kom til hvile - på den adresse, hvor han lejede et værelse. Det menes, at permanent eller midlertidig registrering ikke har nogen begrænsninger, og ifølge loven har arbejdsgiveren ikke lov til at stille en betingelse for tilstedeværelsen af obligatorisk registrering, når han ansøger om et job.
For nylig startede Federal Migration Service udviklingen af et lovforslag, der afskaffede enhver form for registrering, også på registreringsstedet. I 2014 er det planlagt at forelægge denne lov for statsdumaen til overvejelse.
Hvad loven siger, og hvordan det virkelig sker
I art. 65 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks tildeler tydeligt en liste over dokumenter, der skal forelægges arbejdsgiveren af en person, der ansøger om et job. Blandt dem: pas eller ethvert andet identitetsdokument; beskæftigelseshistorie; pensionsforsikringsattest; for dem, der er ansvarlige for militærtjeneste - militære registreringsdokumenter; samt dokumenter om den modtagne uddannelse.
Loven forbyder udtrykkeligt arbejdsgivere at kræve andre dokumenter. Artikel 64 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks siger, at når en ansættelseskontrakt indgås, bør en medarbejders rettigheder ikke være begrænset direkte eller indirekte, hverken afhængigt af køn, alder eller race eller afhængigt af bopæl.
Men som praksis viser, er nogle arbejdsgivere i strid med loven og angiver endda i jobannoncer kravene til registrering på bopælsstedet.
Dette er især almindeligt i hovedstaden og Moskva-regionen.
Uvillighed til at ansætte ikke-hjemmehørende er desværre ikke muligt at bevise, om du simpelthen ikke svarer på det sendte CV eller bliver bedraget ved at love at kontakte dig efter samtalen.
