Den daglige arbejdsproces i en virksomhed eller i en organisation er underlagt reglerne i den interne arbejdsplan. Dette dokument er udviklet af ledelsen på baggrund af arbejdskodeksen og under hensyntagen til holdets egenskaber. Normalt angiver de interne regler mekanismen for optagelse til arbejde og afskedigelse, tidspunktet for begyndelsen og slutningen af arbejdsdagen, timerne for frokostpausen osv. Reglerne kan kun godkendes efter aftale med repræsentanter for organisationens arbejdskollektiv.
Instruktioner
Trin 1
Udvikle et udkast til de interne arbejdsregler. Projektet vil være baseret på den russiske føderations arbejdskodeks, især afsnit VIII “Arbejdsregler. Arbejdsdisciplin ". I den finder du en definition af begrebet "interne arbejdsforskrifter", den omtrentlige struktur for dette dokument og lovens krav til proceduren for dets godkendelse.
Trin 2
Indsend udkastet til interne arbejdsmarkedsregler til det repræsentative organ for organisationens arbejdskollektiv til overvejelse og godkendelse. Det repræsentative organ kan være et fagforeningsudvalg, et arbejdsstyrkeråd eller individuelle repræsentanter valgt af et flertal af medarbejderne. Hvis der ikke er et sådant organ, kan dokumentet vedtages på generalforsamlingen ved afstemning.
Trin 3
Undersøg indsigelser, tilføjelser og kommentarer fra repræsentanterne for kollektivet. Medarbejdere skal udtrykke deres uenighed skriftligt fem arbejdsdage efter modtagelse af udkastet til intern arbejdsmarkedsregulering.
Trin 4
Planlæg yderligere diskussion af kontroversielle emner i projektet. Dette skal gøres inden for tre dage efter modtagelse af skriftlige kommentarer fra arbejdskollektivet. Inviter medlemmer af det repræsentative organ, advokater og de mest autoritative medarbejdere til diskussionen. Prøv at afvikle dine krav gennem forhandlinger.
Trin 5
Udarbejd en protokol om uenigheder i tilfælde af, at det ikke var muligt at nå til en aftale, der imødekommer begge parters interesser. I protokollen skal du angive den originale version af det kontroversielle afsnit i de interne arbejdsmarkedsregler, holdets forslag og dine argumenter imod det. Loven giver arbejdsgiveren ret til at godkende udkastet til regler, selv når der ikke opnås enighed om alle dens punkter.
Trin 6
Husk, at repræsentanter for arbejdskollektivet har ret til at klage de godkendte interne arbejdsregler til en højere myndighed, for eksempel i det statslige arbejdstilsyn eller i retten. Derudover har medarbejdere ret til at organisere en kollektiv arbejdskonflikt i overensstemmelse med bestemmelserne i arbejdskodeksen. Derfor skal du, når du udarbejder udkastet til regler, tage hensyn til holdets interesser så fuldt som muligt og ikke afvige fra normerne i den nuværende lovgivning.
