Jobbeskrivelser henviser til All-Russian Classifier of Documentation 011-93. Når man udarbejder og godkender, skal man blive styret af brevet fra Rostrud nr. 4412-6. Arbejdskodeksen indeholder ikke instruktioner om udarbejdelse og udførelse af dette dokument, derfor kan alle erklæringer tilskrives virksomhedens interne retsakter, der regulerer funktionerne, pligterne og kvalifikationerne til en bestemt stilling.
Nødvendig
- - jobbeskrivelse;
- - ordre.
Instruktioner
Trin 1
For at godkende jobbeskrivelser skal du først skrive separate jobbeskrivelser for hver medarbejder eller for hver jobtitel. Alle interne retsakter udarbejdes og vedtages af virksomhedens administrative personale under hensyntagen til udtalelsen fra den primære eller uafhængige fagforeningsorganisation, der handler på vegne af arbejderne. Det er også nødvendigt at tage højde for alle artikler i arbejdskodeksen, da rækkevidden af jobansvar ikke kan være i modstrid med generel lovgivning.
Trin 2
I hver instruktion skal du detaljeret beskrive hele ansvarsområdet for de enkelte medarbejdere eller udarbejde en generel instruktion for navnet på en stilling. Dette betyder, at hvis du har 3 revisorer, kan rækkevidden af jobansvar, kvalifikationer og funktioner, der udføres, være forskellig, i dette tilfælde skriver du og godkender separate instruktioner. Hvis alle 3 medarbejdere udfører den samme funktion, har de samme kvalifikationer, kan der udarbejdes en jobbeskrivelse, der gælder for en bestemt jobtitel.
Trin 3
Skriv hver jobbeskrivelse i maskinskrevet tekst, læg underskrifterne fra de tilstedeværende embedsmænd ved godkendelsen, din organisations segl, godkendelsesdatoen. Ved udarbejdelsen af teksten styres derudover af kvalifikationsreferencebogen, der er godkendt af Arbejdsministeriets resolution nr. 37 af 21. juli 1998, GOST R 6.30-2003 og andet afsnit i denne GOST. Hver instruktion skal have et serienummer, for eksempel DI-1, DI-2 osv.
Trin 4
Den endelige erklæring fra CI er rækkefølgen. Der er ingen samlet form for denne ordre, så træk den i fri form på organisationens brevpapir. Angiv datoen for ordren, nummer, basis. I dette tilfælde vil grundlaget være ordren "Om godkendelse af jobbeskrivelser".
Trin 5
Skriv ned fra hvilket nummer, hvormed du godkender instruktioner, navnene på positioner på listen over godkendelser. Sæt nummeret på jobbeskrivelsen på en linje med stillingsnavnet, for eksempel lederen af personaleafdelingen - DI-01. Du kan udarbejde hele erklæringen med en generel liste. Hvis du foretager ændringer i en hvilken som helst instruktion i fremtiden, skal du godkende den ved en separat ordre. Angiv datoen for udarbejdelsen af ordren, fra hvilken dato alle instruktioner skal træde i kraft.
