Generelt er forholdet mellem arbejdsgiveren og medarbejderen styret af bestemmelserne i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Men på hver arbejdsplads er jobbeskrivelsen den vigtigste lokale normative handling, som medarbejderen skal handle på.
Instruktioner
Trin 1
Jobbeskrivelse - hoveddokumentet, der definerer den enkelte organisations organisatoriske og juridiske stilling i virksomhedens struktur eller i dens afdeling. Dette er det kriterium, som arbejdsgiveren bruger, når han udfører certificering eller vurderer overtrædelser i tilfælde af disciplinærsag. Manglende overholdelse af kravene i dette dokument er et tilstrækkeligt grundlag for dem kun for administrative sanktioner, men også for afskedigelse af medarbejderen.
Trin 2
Men dette er et dokument, der ikke kun er nødvendigt for arbejdsgiveren, men først og fremmest for medarbejderen selv. Jobbeskrivelsen skal give en klar definition af arten af det arbejde, der udføres i overensstemmelse med denne stilling, samt de kvalifikationskrav, der er nødvendige for dette. Dette dokument giver en liste over ansvarsområder, indeholder beføjelser og rettigheder og definerer også ansvar for manglende overholdelse af dets krav.
Trin 3
En formaliseret jobbeskrivelse, der beskriver det jobansvar, der svarer til en bestemt personaleenhed, skal udvikles, godkendes og gennemføres efter organisationens ordre. En kandidat, der ansøger om en ledig stilling, skal være fortrolig med disse lokale reguleringsdokumenter, selv før der indgås en ansættelseskontrakt med ham, som reguleret i artikel 68, del 3, i Den Russiske Føderations arbejdskodeks.
Trin 4
Hvis denne lovgivningsmæssige handling vedrører en lille kreds af medarbejdere, tilrådes det at anbringe et visum, der bekræfter fortrolighed, direkte på selve dokumentet under hovedteksten under dokumentudviklerens og godkendelsesvisumets underskrift. Før medarbejderens underskrift kan du straks udskrive sætningen: "Jeg har læst jobbeskrivelsen" eller medarbejderen skal skrive den i sin egen hånd, lægge sin signatur, give dens dekryptering og angive datoen. I tilfælde af at denne jobbeskrivelse vedrører et stort antal medarbejdere, anbefales det at oprette en særlig journal, hvor alle, der har gjort sig bekendt med dette dokument, underskriver deres efternavn, fornavn og patronym, position og dato for bekendtskab.
Trin 5
Da jobbeskrivelsen er det dokument, der regulerer medarbejderens aktiviteter, skal han altid have den ved hånden for at blive styret af den. Derfor kan du supplere visumkendskabet med jobopgaver med sætningen: "Jeg har modtaget en kopi af jobbeskrivelsen." En bekræftet kopi af dette dokument, afleveret til medarbejderen mod underskrift, er en garanti for, at han i tilfælde af en arbejdskraft eller juridisk tvist ikke længere er i stand til at henvise til det faktum, at han har glemt dets bestemmelser.
