I overensstemmelse med artikel 123 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er den ansvarlige repræsentant for personalepostledelsen forpligtet til at udarbejde og godkende en tidsplan for regelmæssige ferier for alle virksomhedens ansatte to uger før det nye år. At godkende tidsplanen betyder at gøre alt arbejdende personale bekendt med det og modtage opløsningen fra lederen”Jeg godkender”.
Nødvendig
ferieplan for den samlede formular T-7
Instruktioner
Trin 1
Begynd at udarbejde en tidsplan meget tidligere end den periode, der er angivet i arbejdslovgivningen, da to uger før det nye år skal alt allerede være klar, indtastet i den samlede form T-7 og reserveret hos lederen. Hvis inspektionen af det statslige arbejdstilsyn finder ud af, at fristerne for planlægning er gået glip af, får du en administrativ bøde.
Trin 2
Hvis du har en stor virksomhed, skal du lave en separat tidsplan for forskellige forretningsenheder. Når du planlægger perioden for den næste ferie, skal du tage højde for medarbejdernes ønsker, arbejdsbehov, tilstedeværelsen af skadelige forhold på arbejdspladsen og andre parametre for virksomhedens karakteristika. Tidsplanen skal udarbejdes under hensyntagen til, at hovedparten af personalet udtrykker et ønske om at tage på ferie om sommeren, men samtidig er du forpligtet til at fordele ferien til alle medarbejdere rationelt, så i sommerperioden din virksomhed er ikke tom og lider ikke tab på grund af mangel på personale.
Trin 3
Du skal også tage højde for, at ferieplanen er beregningen af arbejdsperioden ikke for et kalenderår, men for en arbejdsperiode, og derfor kan du give en ny medarbejder en ferie og kun inkludere denne periode i tidsplanen efter 6 måneder. Du har ret til at give anden og efterfølgende orlov til enhver tid, men ikke tidligere end arbejdets år. Begyndelsen af arbejdsåret er den første arbejdsdag efter afslutningen af nytårsferien (artikel 121 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks).
Trin 4
Den primære eller uafhængige fagforeningsorganisation kan deltage i planlægningen og foretage sine egne justeringer under hensyntagen til medarbejdernes ønsker.
Trin 5
Gør alle medarbejdere bekendt med den udarbejdede tidsplan mod modtagelse. Præsenter dokumentet for virksomhedens leder. Få nummeret, signaturen og opløsningen "Godkendt" under grafen.
Trin 6
Du kan til enhver tid foretage ændringer og justeringer af den godkendte tidsplan under hensyntagen til situationen og ændrede forhold. Foretag alle ændringer i de relevante kolonner i T-7-formularen, og præsenter hver gang dokumentet til gennemgang og underskrift for virksomhedens leder.
