For at planlægge din ferie ordentligt på feriedage skader det ikke at beregne din egen ferieudbetaling på forhånd. En revisor vil gøre dette professionelt, men dine egne beregninger hjælper dig med at forstå på forhånd, hvilke udgifter for ferieperioden der kan tillades, og på samme tid vil du kontrollere beregningerne fra din egen arbejdsgiver.
Nødvendig
pen, papir
Instruktioner
Trin 1
Bestem, hvornår du nøjagtigt kan tage en ferie, og hvor mange hviledage du har ret til ifølge loven. I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation varer årlig betalt orlov 28 kalenderdage og kan gives 6 måneder efter, at du har fundet et job på et nyt job. Kalenderdage inkluderer weekender, men ikke helligdage. Der er en række specielle kategorier af arbejdere, der har ret til yderligere feriedage.
Trin 2
Beregn derefter din gennemsnitlige indtjening. Det bør overvejes under hensyntagen til lønningerne for de sidste 12 hele måneder før ferien. Ved beregning skal du tage alle indkomster i betragtning, dvs. lønninger, bonusser, gebyrer osv. Men på samme tid tages sygefravær, feriepenge, materiel bistand ikke i betragtning. Det beløb, du har modtaget som et resultat, skal divideres med antallet af dage, du faktisk arbejdede i faktureringsperioden. Det modtagne beløb er prisen på en dags ferie. Vær opmærksom på, at hvis du har arbejdet i virksomheden i mindre end et år, skal feriepengene beregnes efter antallet af faktisk arbejdede måneder.
Trin 3
Hvis der er planlagte lønstigninger i faktureringsperioden, skal indkomstbeløbet ganges med en på forhånd beregnet koefficient, der er lig med forholdet mellem størrelsen af den nye løn og den gamle. Koefficienten beregnes ved at dividere størrelsen på den nye løn med størrelsen på den gamle løn.
Trin 4
For at finde ud af det endelige beløb for feriepenge skal du gange udgifterne til en feriedag med det samlede antal kalenderdage for din ferie.
Trin 5
Bemærk, at i henhold til loven skal feriepenge ikke betales senere end tre dage før den første dag i din ferie. I tilfælde af manglende opfyldelse af denne norm får medarbejderen ret til at udskyde ferien i enhver anden periode, som han vælger.
