I overensstemmelse med artikel 114 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks får alle ansatte årlig betalt orlov på mindst 28 kalenderdage. Proceduren for betaling, tidspunktet for tildeling af orlov er også reguleret af arbejdskodeksen. Under ferien bevarer medarbejderen ikke kun den gennemsnitlige indtjening, men også arbejdsstedet. Hvis arbejdet på arbejdspladsen er skadeligt, betales farlige, stressende, ekstra feriedage.
Instruktioner
Trin 1
I overensstemmelse med artikel 136 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks skal ferieudbetaling udbetales tre dage før feriens start. Hvis disse dage falder i weekender eller helligdage, skal betalingerne foretages dagen før. I tilfælde af forsinkelse har medarbejderen ret til at udskyde ferien til enhver tid, der er passende for ham, eller modtage kompensation fra arbejdsgiveren til 1/300 af refinansieringen af Den Russiske Føderations centralbank for hver forfaldne betalingsdag.
Trin 2
28 kalenderdage med ferie kan opdeles i to eller tre dele, men en af dem skal være 14 kalenderdage.
Trin 3
Feriekompensation kan kun opnås for de dage, der overstiger de foreskrevne 28 kalenderdage, selvom det i praksis sker alt anderledes. Hvis en medarbejder ønsker at modtage feriepenge og fortsætte med at arbejde, skal han skrive en ansøgning og indsende den til arbejdsgiveren til overvejelse.
Trin 4
For at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening for at betale feriepenge skal man lede af dekretet fra Den Russiske Føderations regering nr. 922. Gennemsnitlig indtjening beregnes i 12 måneder. Det samlede beløb inkluderer alle modtagne midler, som indkomstskat er tilbageholdt fra. De modtagne beløb til sociale ydelser og engangsbetalinger er ikke inkluderet i den samlede indtjening. Det samlede tal skal divideres med 12 og 29, 4. Det resulterende antal er betaling for en dags ferie.
Trin 5
I overensstemmelse med artikel 139 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks kan der i interne retsakter eller en virksomheds kollektive overenskomst specificeres en anden afviklingsperiode til betaling af ferie. Dette modsiger ikke arbejdskodeksen, hvis beregningen viser, at det gennemsnitlige daglige betalingsbeløb for en feriedag ikke er mindre, end det ville være baseret på beregningsperioden på 12 måneder.
Trin 6
Arbejdslovgivningen tillader tildeling af regelmæssigt betalt orlov til ansatte, der har arbejdet i virksomheden i 6 måneder. I dette tilfælde foretages beregningen ved at sammenlægge hele det faktisk tjente beløb, hvorfra skatten blev tilbageholdt. Det resulterende antal skal divideres med antallet af hele arbejdede måneder og divideret med 29, 4. Det resulterende tal vil være betaling af en dags ferie.
