Arbejdskodeksen for Den Russiske Føderation skal give enhver person, der arbejder under en ansættelseskontrakt, betalt orlov. Betaling beregnes ud fra medarbejderens gennemsnitlige indtjening i 12 kalendermåneder. Feriepenge kan ikke være lavere end det beløb, der beregnes på baggrund af den gennemsnitlige årlige indtjening. Hvis en medarbejder tog ferie tidligere end 12 måneder senere, beregnes i dette tilfælde den gennemsnitlige indtjening baseret på den tidsperiode, der er arbejdet. Den arbejdede periode kan ikke være mindre end 6 måneder.
Instruktioner
Trin 1
Hvis en medarbejder har arbejdet i 12 måneder og kun modtaget en løn, multipliceres lønnens størrelse med 12 og divideres med antallet af kalenderdage i et år. Det modtagne beløb svarer til betaling for en feriedag.
Trin 2
Ved beregning af beløbet for en ferie er det nødvendigt at tage højde for mængden af deltidsarbejde, overarbejde og på helligdage og weekender samt mængden af kontante incitamenter og belønninger. Den samlede indtjening beregnes og divideres med antallet af kalenderdage i et år. Det modtagne beløb ganges med antallet af feriedage.
Trin 3
Ferie-, syge-, nedetid- og forretningsrejser er udelukket fra faktureringsperioden og tages ikke med i beregningen af feriepenge
Trin 4
Ferie beregnes på basis af kalenderdage pr. År ekskl. Weekender og helligdage.
Trin 5
I tilfælde af en ufuldstændigt udarbejdet afviklingsperiode er det nødvendigt at beregne betalingsbeløbet i denne periode og dividere med antallet af dage, der faktisk er arbejdet i en given periode. Det resulterende beløb ganges med antallet af feriedage.
Trin 6
Indkomstskatten på 13% fratrækkes ferieens størrelse.
