Hvis kontrakten med den generelle direktør er udløbet, eller grundlæggerne af virksomheden beslutter at ændre den, er det nødvendigt at underrette medarbejderen i lederpositionen. Afskedigelse af en gammel direktør og ansættelse af en ny direktør er en anden procedure end fyring og ansættelse af en almindelig medarbejder. Dette skyldes, at den første person i virksomheden bærer ansvaret for hele virksomheden, lederen af virksomheden repræsenterer det i skattemyndighederne og andre juridiske strukturer.
Instruktioner
Trin 1
Hvis organisationens grundlæggere beslutter at fjerne administrerende direktør fra posten, skal de sende et informationsbrev til adressen på bopælsstedet for de første personer i virksomheden med underretning om den kommende afskedigelse. Dette brev sendes senest en måned før den planlagte fratrædelsesdato.
Trin 2
Inden for en måned samles grundlæggerrådet og træffer sin beslutning i form af en protokol. Den indeholder efternavne, navne, patronymics for de personer, der er til stede på mødet, såvel som det fulde navn på virksomheden, adressen på dens placering. Dokumentet tildeles et nummer og en dato, der svarer til den aktuelle dato for mødet. Formanden og sekretæren for den konstituerende forsamling har ret til at underskrive; deres efternavne, fornavne og patronymics er skrevet i protokollen. Indholdet af dokumentet foreskriver beslutningen om at fjerne den nuværende direktør fra embedet og udpege en ny i hans sted.
Trin 3
Den nuværende direktør udsender en ordre om at afskedige sig fra kontoret, underskriver det og certificerer det med selskabets segl. Virksomheden opsiger ansættelseskontrakten med den gamle direktør på grundlag af protokollen fra den konstituerende forsamling. I arbejdsbogen for den afskedigede leder af virksomheden laver personaleafdelingen en note om afskedigelsen, lægger serienummeret på posten, datoen for afskedigelsen, et link til artiklen i arbejdskodeksen og grundlaget, som er protokollen fra den konstituerende forsamling eller afskedigelsesbekendtgørelsen. Sætter nummer og dato på et af dokumenterne. Posten i arbejdsbogen er certificeret af organisationens segl. Personaleansvarlig introducerer den afskedigede direktør for hende ved modtagelse.
Trin 4
Inden for tre dage underretter den nye direktør skatteinspektionen om fjernelsen af det tidligere leder fra embedet ved at indsende en kopi af selskabets charter, en protokol om udnævnelse af et afskediget leder, en protokol om beslutningen om at ændre den første virksomheden, et certifikat for registrering af organisationen, et uddrag fra det forenede statsregister. Parallelt udfylder den gamle direktør formularen p14001, indtaster virksomhedsdataene på den første side, hans detaljer på ark Z, hvor han angiver afslutningen af beføjelser som årsagen til indtastningen af oplysningerne.
