Det er muligt at overføre en medarbejder til stillingen som generaldirektør ved en beslutning fra grundlæggerne i form af en protokol. En yderligere aftale til ansættelseskontrakten skal indgås med medarbejderen, og hans antal ændres ikke. På det personlige kort er det nødvendigt at notere en sådan overførsel og foretage en optegnelse i arbejdsbogen for at certificere den korrekt.
Nødvendig
- - medarbejderdokumenter
- - protokollen fra den konstituerende forsamling (den eneste deltageres beslutning)
- - virksomhedsdokumenter
- - organisationens segl
- - Den Russiske Føderations arbejdskodeks;
- - personale bord
- - jobbeskrivelse af direktøren
- - en ansættelseskontrakt med en medarbejder.
Instruktioner
Trin 1
Hvis virksomheden har flere stiftere, bør der sammensættes et deltagerråd, hvor muligheden for at overføre en bestemt medarbejder til direktøren kan sættes på dagsordenen. Beslutningen skal udfærdiges i form af en protokol, hvori medarbejderens personlige data, hans personale nummer, stillingen og navnet på den tjeneste (afdeling), hvor han arbejder, skal indtastes. Dokumentet skal dateres, nummereres og også attesteres af underskrifterne fra formanden og sekretæren for den konstituerende forsamling (med angivelse af deres navne, initialer).
Trin 2
Når der er en deltager i virksomheden, har han ret til at træffe en eneste beslutning om overførsel til stillingen som leder af organisationen, for eksempel en kommerciel direktør. Den eneste grundlægger skal certificere dokumentet med sin underskrift og selskabets segl.
Trin 3
Da arbejdstagerfunktionen for en medarbejder, der overføres til stillingen som det eneste udøvende organ, ændres væsentligt, bør der indgås en yderligere aftale til aftalen (kontrakt) med en specialist. Løn, tillægsbetaling, bonus, jobtitel samt listen over jobansvar skal svare til direktørens løn- og jobfunktioner, der er foreskrevet i personaletabellen og instruktionerne. Som regel udarbejdes en kontrakt (aftale med ham) med lederen i en bestemt periode (fra et til 5 år). Angiv gyldighedsperioden i overensstemmelse med chartret, andet bestanddel, der indeholder betingelserne for optagelse af den første person i virksomheden. Gennemfør certificeringen af aftalen, hvor arbejdsgiverens formand for stiftelsesrådet (den eneste deltager) har ret til at underskrive fra medarbejderens side - specialisten overført til stillingen som generaldirektør.
Trin 4
I det andet afsnit af det overførte medarbejderes personlige kort skal du markere og i arbejdsbogen oprette en post om overførslen, hvis grundlag er referatet af det konstituerende møde (eneste beslutning). Angiv dokumentets nummer og dato i den fjerde kolonne. Desuden er det ikke nødvendigt at certificere overførselsjournalen med et segl; sådan certificering bør udføres i tilfælde af afskedigelse.
