Der er ingen bagateller i at kommunikere med en underordnet og en chef. For at være i god anseelse med ledelsen skal du ikke kun udføre dine pligter, men også have en vis vægt i arbejdskollektivet.
Instruktioner
Trin 1
For at tjene en arbejdsgivers respekt skal du opføre dig på den rigtige måde. Udfør deres opgaver effektivt og hurtigt. Overfør ikke ansvaret til andre, vær tydeligt ansvarlig for dit arbejdsområde. Forstyrr ikke deadlines, og opgiv ikke paralleladministrationen af flere projekter. Hvis dette er en del af dine jobopgaver, kan lederen kræve dette fra dig.
Trin 2
Kommuniker med kolleger på en venlig måde, men træng ikke ind. Dette er et arbejdshold, ikke en sjov fest. For meget indtrængning i det personlige rum forstyrrer arbejdet. Du kan synes synd på en ven og ikke informere ham om en fejltagelse, og så vil hun true hele afdelingen med store problemer. Hold derfor afstand til dine kolleger, det hjælper dig med at opretholde et jævnt arbejdsforhold.
Trin 3
Bliv ikke involveret i firmaets skænderier. Det sker ofte, især i et kvindeligt hold, at en leder ikke kan finde et fælles sprog med en anden og sætter hele afdelingen op mod modstanderen. Afstand dig fra situationen. Dit job er at klart opfylde dine pligter og ikke at løse konflikter og skandaler.
Trin 4
Hvis din arbejdsgiver tvinger dig til at arbejde overarbejde uden ekstra løn, skal du gøre det klart, at du udover arbejde har husligt ansvar. Og du kan kun diskutere yderligere timer, hvis de betales i overensstemmelse med Den Russiske Føderations arbejdskodeks. Meget ofte i en sådan situation er medarbejderne bange for afskedigelse. Men det er umuligt at gøre dette uden grund. Og hvis du er en værdifuld person, vil lederen hellere acceptere at betale dig ekstra for overarbejde end at fyre dig og derefter lede efter en passende specialist.
Trin 5
Karriere ikke favor hos ledelsen. Denne adfærd viser, at du ikke er sikker på dig selv som specialist. Og selvom du gør dit job godt, vil chefen være i tvivl om kompetencen. Han vil overvåge dig nærmere, og det er den sværeste del at arbejde under tæt tilsyn. Vær derfor sikker på at kommunikere med ledelsen, selvom noget ikke fungerer. Sig, at dette er midlertidige arbejdsproblemer, der let kan rettes. Når du ser din ro i sindet, vil lederen sikre dig, at du er nøjagtigt den specialist, han har brug for.
